Osaamisen loitsukirja – sanoita vahvuutesi ja hurmaa työnantaja

Tuntuuko sinusta, että et osaa kunnolla kertoa, mitä osaat – vaikka osaamista löytyy? Tämä kurssi auttaa sinua tunnistamaan ja sanoittamaan osaamisesi vakuuttavasti, ilman kehuskelua.

Kurssin aikana:
✅ Opit tunnistamaan oman ydinosaamisesi
✅ Saat konkreettisia lauseita, joilla kuvaat vahvuutesi kiinnostavasti
✅ Harjoittelet muokkaamaan osaamisesi eri kanaviin (CV, LinkedIn, hakemus, haastattelu)
✅ Rakennat oman osaamiskartan ja saat siitä palautetta uravalmentajalta
✅ Löydät itsevarmuutta ja suuntaa työnhakuun – ja erottuvuutta kilpailussa

Kurssi sisältää käytännönläheisiä videoita, tekstiopetusta, tehtäviä ja ladattavia pohjia. Voit edetä omassa tahdissasi, ja suljettu keskusteluryhmä tukee matkaasi.

Kurssin vetäjänä toimii kokenut uravalmentaja ja entinen rekrytoija, joka tietää, mitä työnantajat oikeasti etsivät.

Löydä omat vahvuutesi. Opettele puhumaan niistä rohkeasti. Avaa ovet uusiin mahdollisuuksiin.

Kurssiin sisältyy yksi 1-on-1 valmennus Rekrynoidan kanssa. Valmennuksen voit varata mihin kohtaa kurssia tahansa (parhaan hyödyn saat kuitenkin loppupuolella). Varauslinkin löydät johdanto-osuudesta.

Tervetuloa Osaamisen loitsukirjaan! Kuuden moduulin kautta opimme ja harjoittelemme oman osaamisemme tunnistamista ja sanoittamista erilaisiin konteksteihin.

Kurssin kouluttajana toimii Rekrynoita Roosa Hiltunen, uravalmentaja ja työnhaun apunoita. Jaan vinkkejä työnhakuun ja oman uran suunnan löytämiseen LinkedInissä, TikTokissa ja Instagramissa.

Kurssin tavoitteena on löytää omat vahvuudet ja osaamisen alueet, sekä tottakai sanoittamaan ne oman työnhaun, uran tai yrittäjyyden avuksi. Lähdemme ihan perusteista ja jatkamme niiden jalostamisella. 

Kurssin tarkoitus on antaa konkreettisia vinkkejä ja keinoja oman osaamisen tunnistamiseen. Vertaisarviointi, yhteinen chat ja valmentajan palautteet auttavat sinua jalostamaan osaamiskarttaasi eteenpäin.

Mikäli sinulla on kysyttävää, kurssin valmentajan (eli minut, Rekrynoidan) saat kiinni sähköpostilla rekrynoita@gmail.com tai kurssin chatin kautta.
Tämä kurssi sisältää myös yhden valmennussession minun kanssa. Valmennuksen saat varattua oheisesta linkistä.

Tervetuloa!

Tässä videolla käyn läpi kurssin moduulien sisällön yleisellä tasolla.

MODUULI 1: Osaaminen näkyväksi – mistä 
kaikki alkaa?
MODUULI 2: Löydä ydinosaamisesi ja vahvuutesi
MODUULI 3: Sanoita osaamisesi selkeästi ja 
kiinnostavasti
MODUULI 4: Mukauta viestisi – työnantajalle suunnattu osaaminen
MODUULI 5: Suomalainen vaatimattomuus – uskalla näkyä
MODUULI 6: Yhdistä kaikki käytäntöön – rakenna valmis osaamispohjasi

Kurssin sisältö

Oheisesta linkistä pääset varaamaan kurssiin kuuluvan henkilökohtaisen valmennuksen.

1-on-1 valmennus

Johdanto

Tässä moodulissa lähdetään avaamaan osaamista perusteiden kautta.

Moduulin lopussa pääset käytännön hommiin aloittamalla osaamiskartoituksen (osaamiskartan) täyttämisen.

Tervetuloa kurssin ensimmäiseen moduuliin!
Tässä osiossa aloitamme tärkeimmästä asiasta eli oman osaamisesi näkyväksi tekemisestä.
Et voi sanoittaa sitä, mitä et itse tunnista. Siksi ensimmäinen askel on pysähtyä pohtimaan:
Mitä minä oikeasti osaan – ja mistä kaikesta osaaminen voi muodostua?


Kun puhutaan osaamisesta, moni ajattelee vain tutkintoa tai työtehtäviä. Todellisuudessa osaaminen on paljon laajempi kokonaisuus. Se voi syntyä eri lähteistä ja näkyä monin tavoin.

🛠️ 1. Kovat taidot (hard skills)
- Opittuja, mitattavissa olevia taitoja: kielitaito, ohjelmistojen käyttö, asiantuntijuus, työkalut.
- Usein selkeästi mainittavissa CV:ssä.

🧠 2. Pehmeät taidot (soft skills)
- Ihmistaitoja ja ajattelutaitoja: vuorovaikutus, empatia, tiimityö, ongelmanratkaisu, paineensietokyky.
- Näitä työnantajat arvostavat yhä enemmän, mutta niiden esiin tuominen vaatii harjoittelua.

🌱 3. Kokemuspohjainen osaaminen
- Taidot, jotka ovat syntyneet elämänkokemuksesta: perhe-elämästä, vapaaehtoistyöstä, arjen organisoinnista, haasteista.
- Moni aliarvioi tämän täysin, vaikka ne ovat usein juuri ne taidot, jotka jäävät mieleen ja erottavat sinut muista.

Esimerkkejä:
"Olen organisoinut kolmen lapsen arjen ja kodin pyörimään – minulla on siis erinomaiset projektinhallintataidot."

"Olen ollut mukana yhdistyksessä 10 vuotta – osaan johtaa vapaaehtoisia ja viestiä eri sidosryhmille."

"Työttömyysaika opetti minulle pitkäjänteisyyttä, itseohjautuvuutta ja henkistä resilienssiä."

🧙‍♀️ Taikahuomio: Moni piilo-osaaminen paljastuu vasta, kun joku kysyy siitä oikein. Tässä kurssissa opit kysymään itseltäsi juuri oikeita kysymyksiä.

Ps. Tämä jako koviin ja pehmeisiin taitoihin on melko keinotekoinen, mutta auttaa tässä vaiheessa osaamisen tunnistamisessa.

Mistä osaaminen koostuu?

Kovilla taidoilla tarkoitetaan teknisiä, mitattavissa olevia taitoja, kuten työkokemusta, opintoja, kielitaitoa tai ohjelmistoja. Näitä voidaan kutsua myös ammatilliseksi osaamiseksi.

Kovat taidot sinulla on todennäköisemmin tiedossa ja CV:ssä sekä LinkedInissä mainittuna. Ne on helpommin tunnistettavissa, koska niistä on monesti mitattavaa ja raportoitavaa "todistusaineistoa". Niitä myös monesti painotetaan rekrytointiprosesseissa.

Siksi osaamisen tunnistamisessa kannattaakin lähteä liikkeelle kovien taitojen kautta.

Kovat taidot

Pehmeillä taidoilla tarkoitetaan henkilökohtaisia vahvuuksia ja ominaisuuksia. Käytän itse näistä monesti käsitettä persoonan vahvuudet. Pehmeitä taitoja ovat esim. vuorovaikutustaidot, empatia tai ongelmanratkaisu.

Pehmeät taidot eivät ole yhtä helposti tunnistettavissa, sillä niistä harvemmin on samanlaista todistusaineistoa, kuin kovista taidoista. Niiden tunnistamiseen tarvitaan erilaisia keinoja, joista tietenkin opit tässä kurssilla.

Työnantajat arvostavat yhä enemmän pehmeitä taitoja, sillä kovat taidot on monesti helposti opeteltavissa ja automatisoitavissa, etenkin tekoälyn aikana. Siksi pehmeiden taitojen tunnistaminen onkin erityisen tärkeää.

Tällä kurssilla opit kysymään oikeita kysymyksiä näiden taitojen tunnistamiseen!

Pehmeät taidot

Kokemuspohjainen osaaminen on elämänkokemusten kautta tullutta osaamista ja vahvuuksia. Perhe-elämä, vapaaehtoistyö, arjen organisointi ja haasteet tuovat osaamista ja vahvuuksia, joista on hyötyä myös työelämässä.

Tämä on monesti aliarvioitua osaamista, koska kuten pehmeistä taidoista, myöskään kokemuspohjaisesta osaamisesta ei jää todistuksia. Elämänkokemukset ovat kuitenkin juuri niitä taitoja, jotka erottavat sinut muista. 

Työkokemus ja opinnot voivat olla hakijoilla täysin samat, mutta elämänkokemus tuo erilaisia vahvuuksia. Etenkin työkokemuksen puuttuessa tämä kokemus ja elämänkokemusten kautta tulleet vahvuudet korostuvat.

Kokemuspohjainen osaaminen

Osaamisen tunnistaminen on monelle meistä todella vaikeaa. Syitä on tottakai yhtä monia kuin meitä ihmisiäkin, mutta tässä muutamia:
- Olemme kasvatettu “vaatimattomiksi” – kehuskelu tuntuu epämukavalta
- Oman arjen ja osaamisen arkipäiväistäminen: “Eikö kaikki muka osaa tätä?”
- Emme ole oppineet puhumaan itsestämme työnantajalähtöisesti
- Aivoissa vaikuttaa osaamissokeus – et näe omia vahvuuksiasi, koska ne ovat sinulle liian tuttuja

Osaaminen on olennainen osa meitä, mutta monessa tilanteessa sen esiin tuominen ei ole olennaista. Siksi sen harjoitteleminen ei myöskään ole monesti olennaista. Ja kuten tiedämme, jos jotain asiaa ei harjoita, niin harvoin se myöskään kasvaa.

Tällä kurssilla opit pois tästä hyvinkin yleisestä mindsetistä.

Miksi osaamisen tunnistaminen on niin vaikeaa...

Miksi osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen kuitenkin kannattaa opetella?
- Vahvuuksien tunnistaminen lisää itsevarmuutta ja suuntaa.
- Kun osaat sanoittaa osaamisesi hyvin, erotut muista hakijoista.
- Hyvä sanoittaminen = enemmän haastattelukutsuja ja osuvampia työpaikkoja.
- Osaamisen sanoittaminen auttaa sinua myös urasuunnan kirkastamisessa.

💡 Osaaminen ei ole olemassa ennen kuin se on näkyvää ja ymmärrettävää – ja siksi sen sanoittaminen on sinun tärkein myyntityökalusi.

Nyt kun tiedämme mistä osaaminen koostuu ja miten sitä lähdetään tunnistamaan, voimme alkaa pikkuhiljaa tekemään siitä näkyvää ja toimivaa myyntityökalua.

... ja miksi se on niin tärkeää?

Työnhaku ei ole vain työn etsimistä – se on myös oman suunnan, motivaation ja identiteetin tarkastelua.

Itsetuntemus auttaa sinua:
- Valitsemaan oikeita työpaikkoja (et hae “ihan mitä vaan”)
- Viestimään aidosti ja vakuuttavasti
- Tunnistamaan, millaisessa ympäristössä ja tehtävissä sinä loistat

Mitä paremmin tunnet itsesi, sitä helpompaa on vakuuttaa myös muut. Mitä enemmän itse uskot osaamiseesi, sitä helpompaa sinun on kertoa niistä muille.

Tämä kurssi ei tee sinusta jotain muuta, vaan auttaa sinua näkemään ja sanoittamaan sen, kuka olet ja mitä annettavaa sinulla on.

Itsetuntemuksen rooli työnhaussa

Lähdetään kaivamaan ja kartoittamaan osaamista Osaamiskartan avulla! 

Nappaa liitteenä oleva Osaamiskartan pohja ja täytä siihen:
1. Koulutuksen ja työn kautta opittu osaaminen
 (Esim. ohjelmat, kielitaito, asiantuntijuus, työkalut)
2. Elämäntilanteiden, harrastusten ja vapaaehtoistyön kautta syntynyt osaaminen
 (Esim. projektinhallinta, organisointi, tiimityö, tapahtumien järjestäminen)
3. Mitä muut ihmiset sinussa arvostavat / mistä he kiittävät?
 (Esim. kuunteleminen, kannustaminen, ideointi, huolellisuus)

Pohjan sijaan voit käyttää myös omia muistiinpanovälineitä.

Voit lähettää osaamiskartan palautetta varten minulle sähköpostilla rekrynoita@gmail.com.

BONUS: Osaamisen käsi
Tätä voit käyttää lisäapuna osaamisen tunnistamiseen (linkki alla).

Harjoitus

1. Osaaminen näkyväksi - mistä kaikki alkaa?

Tässä moduulissa syvennytään vahvuuksiin ja niiden tunnistamiseen.

Tässä moduulissa syvennymme tarkemmin omiin vahvuuksiin ja elämänkokemuksen kautta tulleeseen osaamiseen. Jäsennämme omaa urapolkuamme ja kokemustamme, opimme tunnistamaan vahvuudet kokemusten ja saavutusten kautta sekä tutkimme ydinosaamisen ja tukiosaamisen eroja.

Harjoituksessa täydennämme edellisessä moduulissa aloitettua osaamiskarttaa vahvuuksillamme. Ja totta kai tässäkin moduulissa on mukana bonustehtävä, jonka avulla pääset syventämään osaamistasi.

Omaa urapolkua jäsentämällä pääsemme lähemmäksi omia vahvuuksiamme. Ota siis osaamiskartta esille ja lähde täydentämään sitä!

- Kirjaa ylös merkittävät työ-, opiskelu- ja elämänvaiheet (voit käyttää aikajanaa tai listaa).
- Mitä opit niistä? Mihin suuntaan ne sinua veivät?
- Mihin osaamiseen nämä kokemukset liittyvät?

Näitä asioita miettimällä alat huomaamaan ns. punaisen langan urallasi ja elämässäsi. Tämän punaisen langan kautta pystyt myös tunnistamaan polkuasi eteenpäin vieneitä vahvuuksia.

Oman urapolun ja kokemuksen jäsentäminen

Saavutukset ja onnistumiset on yksi paras tapa tunnistaa omaa osaamistaan. Ja tietenkin myös sanoittaa sitä. 

Saavutukset voivat olla isoja myyntilukuja, uusia projekteja, valtavaa kehitystä, mutta se voi olla myös pieniä onnistumisia. Positiivinen palaute asiakkaalta tai kollegalta, onnistunut koulutyö, vapaaehtoistyön tuoma onnistumisen fiilis, kaikki tämä on ihan yhtä tärkeää. Saavutuksien ei siis tarvitse olla isoja maailmanpelastusprojekteja.

Mieti saavutuksia ja onnistumisia seuraavien kysymysten kautta:
- Mikä onnistuminen on jäänyt mieleesi ja miksi?
- Missä olet ollut parhaimmillasi?
- Miten olet auttanut muita tai saanut aikaan näkyviä tuloksia?
- Mitä uutta olet oppinut?
- Millaista palautetta olet saanut kollegoilta tai läheisiltä?

🔮 Vahvuudet näkyvät usein toiminnassa: mitä teet, kun et edes huomaa tekeväsi?

Mieti näitä kysymyksiä jo etukäteen. Seuraavassa moduulissa syvennymme tarkemmin saavutusten ja onnistumisten muuntamiseksi tarinoiksi ja konkreettisiksi esimerkeiksi.

Vahvuudet kokemuksen ja saavutusten takana

Kaikki osaaminen ei pääse käyttöön jokaisessa työssä tai tehtävässä. Joissain tehtävissä korostuu asiakaspalveluosaaminen, toisissa matemaattinen osaaminen ja kolmannessa analyyttisyys. Silti matemaattista osaamista vaativassa työssä analyyttisyys 

- Ydinosaaminen: Se, jota hyödynnät jatkuvasti ja jossa loistat (esim. viestintä, asiantuntijuus, suunnittelu).
- Tukiosaaminen: Taidot, jotka tukevat ydintä mutta eivät ole keskiössä (esim. dokumentointi, työkaluosaaminen).

Eri työpaikoissa korostuu eri osa – opit myöhemmin muokkaamaan viestisi sen mukaan.

📌 Mieti nykyisen tai entisen työsi kohdalla mikä osaaminen korostui ydinosaamisena ja mikä oli tukiosaamista?

Ydinosaaminen vs. tukiosaaminen

Täydennetään ensimmäisessä moduulissa aloitettua osaamiskarttaa vahvuuksilla!

Mieti jokaisen työkokemuksen/kurssin/opinnon kohdalla:
- Millaisia vahvuuksia hyödynsit työssä?
- Mitä opit työn kautta?

BONUS: Via Character -kysely. Kirjaudu sivuille ja täytä kysely. Saat vastausten perusteella koosteen vahvuuksistasi. Pohdi missä tehtävissä nämä vahvuudet erityisesti korostuivat.
Jos vahvuudet eivät korostu missään kohdassa työ/opintohistoriaasi, merkitse tämäkin muistiin.

2. Löydä ydinosaamisesi ja vahvuutesi

Nyt kun osaaminen alkaa olla tunnistettuna, on aika siirtyä sen sanoittamiseen ja tarinallistamiseen! Syvennytään tässä moduulissa siis osaamisen sanoittamiseen.

Tässä moodulissa syvennymme osaamisen sanoittamiseen erityisesti tarinallistamisen ja konkretisoinnin kautta. Pohdimme tarinnallistamista, kehitämme vaihtoehtoja kliseisille osaamisen sanoittamisen fraaseille sekä rakennamme vaikuttavia lauseita osaamisemme ympärille.

Harjoituksessa perehdytään STAR-malliin, jonka avulla konkretisoidaan osaamista. Tämän lisäksi saat totta kai myös bonustehtävän!

Osaamisen sanoittaminen on monesti hankalaa, etenkin työnhaun konktekstissa. Tarinallistaminen ja konkretisointi on yleisiä sanoja työnhaun vinkeissä, mutta ne käytännössä tarkoittavat?

Tarinallistamisella tarkoitetaan tässä sitä, että luomme osaamisestamme selkeän tarinan, jonka kautta osaaminen tulee konkreettisesti esille. Tarina ei tietenkään ole keksitty, vaan perustuu ihan oikeaan kokemukseesi.

Eli suomeksi: sen sijaan, että kerrot olevasi hyvä tiimityöskentelijä, kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet toiminut hyvänä tiimityöntekijänä. Esim.:
"Olen hyvä tiimityöntekijä" // "Johdin opiskeluprojektissa tiimiä, jossa vastuut jaettiin selkeästi ja yhteistyö sujui avoimen viestinnän ansiosta. Projektin saimme valmiiksi aikataulussa, ja se sai erinomaista palautetta asiakkailta." 

Esimerkit ja tarinat tuovat osaamisesi esille niin, että myös toinen osapuoli ymmärtää sen. Tätä pääsemme harjoittelemaan moduulin tehtävässä tarkemmin!

Osaaminen tarinana

Työnhakuvinkkejä etsiessä yleinen klisee on välttää yleisiä kliseitä 😅 Ja tämä on oikeasti hyvä vinkki! Sen sijaan, että käytät jo kliseeksi muodostunutta "Olen ahkera työntekijä" fraasia, kerro miten ahkeruus näkyy sinun työssäsi.

Konkretisointi auttaa työnantajaa (tai esim. asiakasta) ymmärtämään mitä tarkoitat, kun kerrot osaamisestasi. Ahkeruus ei ole matemaattisesti (tai oikein muutenkaan) mitattava käsite. Siksi kannattaakin siis avata mitä ahkeruus tarkoittaa sinulle.

Seuraavassa osassa syvennytään tarkemmin siihen, miten näitä konkreettisia tarinoita voidaan rakentaa.

Vältä yleiset kliseet

Miten niitä konkreettisia tarinoita sitten rakennetaan? No, tässä tulee muutama malli!

Yksi tapa rakentaa vaikuttava konkreettinen esimerkki on:
Miten, Missä, Miksi ja Mitä tuloksia

Esim.: "Rakensin uuden asiakasviestintämallin, jolla asiakastyytyväisyys nousi 18 % kolmessa kuukaudessa."
Miten = vahvuus tai osaaminen, jota haluat konkretisoida (esim. asiakasviestintä)
Missä = millaisessa tehtävässä tai tilanteessa käytit vahvuutta (esim. asiakasviestintämallin rakentaminen)
Miksi = tehtävän tai tilanteen merkitys (esim. asiakastyytyväisyyden nostaminen)
Mitä tuloksia = tulos, saavutus tai onnistuminen, johon pääsit vahvuuden avulla (esim. asiakastyytyväisyyden nostaminen 18 %)

Toinen hyvä malli (jota harjoittelemme myöhemmin) on STAR eli 
Situation, Task, Action, Results
Situation (Tilanne)
Task (Tehtävä tai vastuu)
Action (Toiminta eli mitä teit)
Results (Tulos)

Sillä ei ole väliä, mitä mallia käytät tai käytätkö sitä täydellisesti. Tärkeintä on, että tilanne ja sinun toimintasi sekä vahvuus tai osaaminen tulevat selkeästi esille.

Ja sitten lähdetään harjoittelemaan!

Rakenna vakuuttavia esimerkkilauseita

Ota esiin osaamiskarttasi ja valitse sieltä muutama tärkein vahvuutesi tätä tehtävää varten. Kirjoita niistä STAR-mallia hyödyntäen 1-2 konkreettista esimerkkiä.

Esim. Vahvuus tiimityötaidot
Tarina: Koulutusprojektissa (S) vastasin tiimin kanssa sisällön suunnittelusta tiukassa aikataulussa (T), jaoimme vastuut selkeästi ja pidimme säännöllisiä palavereita edistymisen varmistamiseksi (A), minkä ansiosta saimme projektin valmiiksi ajallaan ja saimme siitä erinomaista asiakaspalautetta (R).

Bonus: Osaamisen tarinallistaminen.
Laajenna tekemiäsi konkreettisia esimerkkejä tuomalla siihen lisää kontekstia. Millaisessa elämäntilanteessa olit? Millaisia tunteita koit? Miten arvosi näkyi tässä tilanteessa?

Esim.
Olin aloittanut uudessa työssä kouluttajana vain muutamaa kuukautta aiemmin, ja sain vastuulleni asiakaskohtaisen koulutusprojektin yhdessä kollegani kanssa. Projektilla oli tiukka aikataulu ja kyseessä oli ensimmäinen suurempi vastuutehtäväni uudessa roolissa.
Meidän tehtävänämme oli suunnitella ja toteuttaa asiakkaalle räätälöity koulutuskokonaisuus, joka vastasi heidän erityistarpeitaan. Oli tärkeää onnistua sekä sisällöllisesti että aikataulullisesti, sillä koulutus vaikutti koko asiakkuuden jatkoon.
Lähdimme liikkeelle vastuujakoon perustuen omiin vahvuuksiimme ja pidimme viikoittain tilannepalavereita varmistaaksemme sujuvan etenemisen...

3. Sanoita osaamisesi selkeästi ja kiinnostavasti

Sanoittamisen jälkeen seuraava askel on tietenkin sanoittaa osaaminen eri kanaviin. Ja siihen alamme tietenkin seuraavaksi!

Tässä moduulissa otamme aikaisempien moduulien opit ja lähdemme soveltamaan niitä eri kanaviin. Lähdemme siitä, miten eri kanavia käytetään työnhaussa. Sitten hypätään täysillä konkretiaan eli opettelemme sanoittamista erityisesti työhakemukseen ja LinkedIn-profiiliin.

Harjoituksessa otamme mukaan myös CV:n ja laajennamme osaamiskarttaamme eri kanaviin sopiviksi. Bonuksena tulee mukaan vertaisarviointi, eli saat jakaa tehtäväsi muille kurssilaisille arvioitavaksi. Ja kuten aikaisemminkin, tehtävän saa laittaa myös minulle kommentoitavaksi.

Työnhaussa joutuu (vai pääsee) käyttämään useita erilaisia kanavia, joihin osaamista täytyy osata sanoittaa. Jokainen kanava toimii eri tavalla ja totta kai osaaminen täytyy sanoittaa juuri kanavaan sopivasti. CV:ssä toimii tiivis bullet point, kun taas haastattelussa voi kertoa tarkemmin ja laajemmin.

- CV: tiivis, informatiivinen, avainsanapohjainen
- Työhakemus: kiinnostava tarina, joka osoittaa motivaatiosi
- LinkedIn: persoonallinen, mutta asiapitoinen
- Haastattelu: keskusteleva, mutta vakuuttava

Seuraavaksi lähdemmekin harjoittelemaan näitä!

Sanoita osaamisesi eri kanaviin

Työhakemus (tai motivaatiokirje / saatekirje) on perinteinen osa työnhakua - vaikka kaikki ei siitä välitäkään. Hakemus toimii myyvänä tarinana, joka on räätälöity haettavaa paikkaa varten. Myytävä tuote on tietenkin sinä, osaamisesi ja vahvuutesi.

Tarkoitus ei siis ole kertoa koko elämäntarinaa, vaan kuvata omaa osaamista, vahvuuksia sekä millaista arvoa nämä tuovat mukanaan työnantajalle. Tässäkin kannattaa muistaa, että arvon ei tarvitse olla mitään isoa ja mullistavaa. Se, että olet ahkera työntekijä ja osoitat sen, on ihan riittävää.

Arvon osoittamiseksi sinun täytyy tietenkin ymmärtää rooli ja sen vaatimukset. Näin osaat kertoa juuri siitä osaamisesta, jota työnantaja on etsimässä. Jos työhön vaaditaan vuorovaikutusosaamista, kannattaa tietenkin kertoa hakemuksella juurikin vuorovaikutusosaamisesta.

Työhakemuksen rooli

Ei ole mikään salaisuus, että LinkedIn on Rekrynoidan suosikki some- ja työnhakukanava. Se antaa monia erilaisia mahdollisuuksia sanoittaa ja tuoda esille osaamistaan, niin työnhaun, kuin muutenkin uran kannalta.

Tärkeimmät kohdat LinkedInistä on otsikko, tiivistelmä (About-osio) sekä työkokemus. Opiskelijalle opinnot ovat myös tärkeitä. 

Eri osiot profiilissa antavat erilaisen mahdollisuuden tuoda osaamisen esille. Otsikko on tiivis ja lyhyt, kun taas About-osioon mahtuu jo paljon enemmän.

- Otsikko: Tiivis, ei pelkkä titteli → esim. “Asiakaskokemuksen kehittäjä | Datalla johdettu markkinointi”
- Tiivistelmä: lyhyt esittely, jossa korostat arvoa ja luonnettasi. Esim. Nykyisyys - menneisyys - tulevaisuus
- Kokemukset: Kuvaile tehtäviä konkreettisesti, ei vain tehtävänimikkeitä, myös saavutukset

LinkedIn-vinkeissä toistuu hakusanat, eli sanat, joilla osaajien profiileja etsitään. Näitä hakusanoja kannattaa toistaa useammassa kohtaa profiilia.

LinkedIn-profiilin ydinosiot

Lähdetäämpäs taas harjoittelemaan moduulissa oppimiamme asioita! 
Poimi osaamisprofiilistasi yksi (tai muutama) osaaminen ja sanoita se eri kanaviin:
- CV:hen bullet-lauseena
- Hakemukseen tarinana (esim. STAR-malli)
- LinkedIn-profiiliin tiivistelmään (About-osio)

Tämän voit tehdä osaamiskartan yhteyteen tai omalle Word-pohjalle. Myös lehtiöt yms. on sallittuja.

Bonus: Vertaisarviointi
Lisää sanoittamasi osiot kurssin Yhteisö-osion keskusteluun ja anna muille kurssilaisille mahdollisuus antaa palautetta ja vinkkejä. Muista laittaa ne myös minulle!

4. Mukauta viestisi työnantajalle

Lähdetään rakentamaan itsevarmuutta ja oppimaan kehumisen ja asiapohjaisen viestinnän eroista osaamisen sanoittamisessa!

Tässä moduulissa pohdimme itsevarmuutta ja sen rakentamista sekä kehumisen ja asiapohjaisen viestinnän eroja. Muutamme myös mindsetimme erityisesti työnhaun kannalta. Moduulin lopussa olet toivottavasti hiukan itsevarmempi omasta osaamisestasi.

Harjoituksessa tietenkin harjoitellaan itsevarmuuden rakentamista ja osoittamista kirjoittamalla ylpeitä lauseita. Halutessasi voit jakaa nämä lauseet postauksina LinkedIniin.

Itsevarmuus on monille meistä hankala asia. Tämä lähtee meidän kulttuurista ja kasvatuksesta, mutta onneksi itsevarmuutta voi myös harjoittaa.

Yksi parhaista tavoista on konkretisoida omaa osaamistaan. Kun opit konkretisoimaan omaa osaamistasi, alat myös uskomaan siihen. Mieti esimerkiksi saavutuksiasi; kun kirjoitat ne ylös ja konkretisoit saamiasi tuloksia, sinun on helpompi nähdä osaamisesi ja sitä kautta uskoa siihen.

Sanoittaminen luo luottamusta itseesi. Etenkin työnhaussa usko omaan osaamiseen voi alkaa rappeutua työttömyyden jatkumisen ja ei kiitos -viestien mukana. Itsevarmuuden ja luottamuksen rakentaminen takaisin ei ole helppo homma, mutta se on mahdollista. Ja osaamista sanoittamalla pääset pikkuhiljaa lähemmäksi osaamiseesi luottamista.

Minä uskon sun osaamiseen - nyt on aika sinunkin alkaa uskoa siihen!

Itsevarmuuden rakentaminen sanoittamisen avulla

Kehuminen on meille suomalaisille vaikeaa. Lähes rikollista. Ja siksi osaamisen esille tuominen on niin vaikeaa monelle meistä.

Mutta osaamisen esille tuominen ei ole kehumista. Se on olemassa olevan osaamisen esille tuomista.

Kehumisen tunteen välttämiseksi konkretisointi ja selkeät esimerkit ovat tärkeitä. Sen sijaan, että sanot olevasi paras toiminnan kehittäjä, kerro selkeä esimerkki tilanteesta, jossa olet kehittänyt toimintaa. Tällöin et kehu itseäsi vaan kerrot asiapohjaisesti millaisia tuloksia olet saanut työssäsi aikaan.

Itsensä kehumisessa ei ole mitään vikaa. Itseään kannattaakin kehua, olet sen ansainnut! Toivottavasti tämän kautta opit myös kehumaan itseäsi.

Kehuminen vs. asiapohjainen viestintä

Työnhaussa joutuu oppimaan myymistä. Työnhaku onkin oman osaamisen myymistä työnantajalle. Monesti sitä voidaan ajatella itsensä myymisellä.

Tässä tuleekin mindset-muutoksen aika; tarkoituksesi ei ole myydä itseäsi vaan ratkaisuasi. Myyt oman osaamisesi tuomaa arvoa, jota tuot työnantajalle. Osaamisesi arvo on se, millaisia tuloksia se mahdollistaa työssäsi. 

Asiakaspalveluosaamisesi mahdollistaa hyvän asiakaspalvelukokemuksen luomisen asiakkaalle, mikä tietenkin mahdollistaa sen, että asiakas tulee takaisin. Kirjanpito-osaamisesi mahdollistaa yrityksen kirjanpidon laatimisen laadukkaasti.

Mietikin tässä tämän oppitunnin lopuksi minkä ongelman sinä ratkaiset osaamisellasi? Voit miettiä esimerkiksi edellistä tai nykyistä työtäsi.

Mindset-muutos

Harjoitellaan oman osaamisen esilletuomista rehellisesti ja ilman kiertelyä! Ota osaamiskartasta muutama ydinosaamisesi ja pohdi miten kertoisit niistä ylpeästi mutta asiapitoisesti.

Esim. Hyvä kuuntelija -- Olen hyvä kuuntelemaan ja auttamaan muita näkemään omat vahvuutensa.

Jos tehtävä tuntuu hankalalta, ota kurssiin kuuluva valmennussessio tähän väliin, niin pohditaan näitä yhdessä. Voit myös laittaa minulle viestiä alustan kautta.

5. Suomalainen vaatimattomuus - uskalla näkyä!

Viimeisessä moduulissa yhdistämme edellisten moduulien sisällöt ja teemme ensimmäisessä moduulissa aloitetun osaamiskartan loppuun.

Tässä moodulissa vedämme yhteen kurssin sisällöt ja pohdimme jatkoa. Teemme koosteen osaamisprofiilista, otamme mukaan vertaisarvioinnin ja käymme läpi osaamisen tunnistamisen kehittämistä jatkossa.

Harjoituksessa pääset laatimaan videomuotoisen esittelyn itsestäsi ja osaamisestasi. Mikäli videon kuvaaminen hirvittää, voit myös tehdä visuaalisen esityksen PowerPointilla. Tähän saat valmiin pohjan avuksi.

Jos ehdit jo laittaa osaamisprofiilisi pois, otahan se vielä takaisin esille. Ota mukaan myös työpaikkailmoitus tai mieti millaiseen rooliin hakiessa tätä tehtävää tekisit.

Valitse osaamiskartasta muutama (3-5) ydinosaaminen ja tee jokaisen kohdalla:
- STAR-mallin mukaiset esimerkit osaamisesta
- Sanoittamisen sovellukset (CV, LinkedIn, hakemus, haastattelu yms.)

Mieti millaiset asiat toistuvat osaamisprofiilissasi.

Tässä vaiheessa nämä sovellutukset kannattaa ottaa jo suoraan käytäntöön, eli tehdä suoraan CV:hen ja LinkedIniin. Hyödynnä tässä myös vertaisarvioinnista saamasi palautteet edellisistä moduuleista.

Osaamisprofiilin yhteenveto

Jalostetaan osaamisprofiilia vielä syvemmälle. Ota yhteenvetosi mukaan ja lähde kysymään vertaispalautetta! Voit kysyä palautetta läheiseltä, kollegalta, LinkedIn-verkostolta tai muilta kurssilaisilta.

Vertaisarvioija; mikä esityksessä on selkeää? Tuleeko osaaminen esille? Jääkö jotain epäselväksi? Miten itse kehittäisit esitystä?

Palautetta saa myös tottakai minulta. Voit laittaa esityksesi minulle sähköpostilla tai esitellä ne valmennuksessa.

Palaute ja vertaiskommentointi

Osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen ei ole kerrasta poikki -tyylinen projekti. Sitä joutuu harjoittelemaan ja kehittämään jatkuvasti. Osaamista tulee koko ajan lisää, joku osaaminen ei ole enää olennaista ja uusia esimerkkejä saavutuksista syntyy lähes päivittäin.

Pidä siis osaamiskarttasi mukana ja päivitä sitä ainakin muutaman kerran vuodessa. Älä jätä osaamisen tunnistamista vain työnhaun asiaksi, vaan pidä se mukana urasi eri vaiheissa,

Harjoittele myös esittelemään osaamistasi puhumalla. Tämä on hyödyllistä esim. kehityskeskusteluja, työhaastatteluita ja asiakastapaamisia varten. Näissä tilanteissa joudut yleensä kertomaan osaamisestasi, ja siksi sitä kannattaa harjoitella.

Kehitä sanoittamista jatkuvasti

Otetaan vielä yksi askel syvemmälle osaamisen esille tuomiseen videomuotoisena. 

Tee itsestäsi lyhyt esittely videona tai kirjallisena Powerpointin tai Canvan avulla. Tämä esitys soveltuu työhaastatteluun, hissipuheeksi, LinkedIn-esittelyksi ja vaikka mihin muuhun.

Kerro kuka olet, mitä on sun ydinosaamiset, yksi esimerkki osaamisestasi/tuomastasi arvosta sekä toimintakehoite.

Seuraavassa näet minun esimerkin, josta saat vähän kuvaa siitä, millainen esittely voi olla. Tiedostoliitteenä myös PT-pohja.

Lopputehtävä

Tässä avuksesi esimerkki esittelyvideosta. 

Otan mielelläni vastaan myös palautetta tästä esittelystä!

Esitysesimerkki

Iso kiitos kurssin läpikäymisestä! Toivottavasti saat tästä juuri sen avun, jota tarvitset oman osaamisesi valjastamiseen.

Arvostaisin, jos ehtisit täyttää tämän palautekyselyn kurssista. Kysely on anonyymi ja vastauksia käytetään kurssin kehittämiseksi edelleen.

Palautekysely

6. Yhdistä kaikki käytäntöön ja rakenna valmis osaamispohjasi

"Osaamisen loitsukirja" on verkkokurssi sinulle, joka haluat kirkastaa osaamisesi, lisätä itsevarmuuttasi ja erottua työnhaussa.

Osaamisen loitsukirja - sanoita vahvuutesi ja hurmaa työnantaja

Kuvaus