Työnhaku voi tuntua välillä raskaalta, sekavalta ja turhauttavalta.
Hakemuksia lähtee, mutta vastauksia ei kuulu.
Et ehkä ole täysin varma, mitä oikeasti haet tai miten erottautua muista hakijoista.
Ja helposti alkaa tuntua siltä, että kaikki muut etenevät paitsi sinä.

Tämä kurssi on tehty juuri siihen tilanteeseen! Selkeä suunta ja toimiva työnhaku on käytännönläheinen 7 päivän ohjelma, jonka tarkoitus on auttaa sinua saamaan työnhaku takaisin liikkeelle ilman täydellisyyden tavoittelua tai jatkuvaa suorittamista.

Kurssilla et vain kuuntele teoriaa, vaan etenet askel kerrallaan konkreettisten harjoitusten avulla.

Kurssilla opit:
* miten kirkastat omaa suuntaasi työnhaussa
* miten tunnistat ja sanoitat omaa osaamistasi
* miten lopetat “massahaun” ja kohdennat fiksummin
* miten LinkedIniä voi hyödyntää työnhaussa käytännössä
* miten löydät piilotyöpaikkoja ja uskallat ottaa yhteyttä yrityksiin
* miten rakennat realistisen suunnitelman työnhaun tueksi

Kurssi sisältää:
✨ 7 selkeää moduulia
✨ videot ja käytännön harjoitukset
✨ ladattavan työkirjan
✨ konkreettisia esimerkkejä työnhakuun
✨ palautteen uravalmentajalta

Kurssin on suunniteltu niin, että se voidaan 7 päivässä, mutta voit tietenkin tehdä sen omaan tahtiisi!

Lämpimästi tervetuloa mukaan 💜

– Roosa / Rekrynoita

Tämä kurssi on 7 päivän selkeä ja konkreettinen toimintasuunnitelma työnhaun edistämiseen suunnan määrittelystä toimintaan. 

Käy läpi yksi moduuli päivässä ja tee harjoitukset työkirjaan (tai omiin muistiinpanoihin). Halutessasi saat palautetta työkirjaan Rekrynoidalta Chatissa tai sähköpostitse roosa@rekrynoita.fi.

Päivä 1: Suunta
Päivä 2: Osaaminen
Päivä 3: Kohdennus
Päivä 4: LinkedIn
Päivä 5: Hakemukset
Päivä 6: Piilotyöpaikat
Päivä 7: Toimintasuunnitelma

Jokainen päivä sisältää videon (noin 5-15min), kirjalliset materiaalit sekä harjoitukset.

Mukavaa kurssia!

Käy läpi yksi moduuli per päivä. Tee tehtävät esim. kurssialustan työkirjaan. Moduulit:MODUULI 1: SUUNTAMODUULI 2: OSAAMINENMODUULI 3: KOHDENTAMINENMODUULI 4: LINKEDINMODUULI 5: HAKEMUKSETMODUULI 6: PIILOTYÖPAIKATMODUULI 7: SUUNNITELMA Kurssin jälkeen sinulla on:<ul><li>selkeä suunta työnhaulle</li><li>päivitetty LinkedIn / työnhakupohja</li><li>lista kohdeyrityksistä</li><li>konkreettinen toimintasuunnitelma piilotyöpaikkojen etsimiseen</li></ul>Työkirjan löydät tämän oppitunnin kohdalta tiedostoista.

Tervetuloa Selkeä suunta ja toimiva työnhaku -verkkokurssille! Tässä ensimmäisessä moduulissa esittelen kurssin sisällön. Kurssi sisältää 7 moduulia, jotka on suunniteltu käytäväksi päivä kerrallaan. Tämän viikon aikana saat selkeän suunnan ja toimintasuunnitelman työnhaullesi ja myös konkreettiset keinot sen toteuttamiseen.

Kurssin eteneminen ja työkirja

Tervetuloa!

Mitä oikeasti haluat seuraavaksi?

Työnhaku on vaikeaa, jos et tiedä mitä kohti olet menossa. Tässä moduulissa pysähdyt hetkeksi oman tilanteesi äärelle ja alat kirkastaa, millainen työ, ympäristö ja arki oikeasti tuntuvat sinulle sopivilta. Saat käytännön harjoituksia, joiden avulla työnhaku alkaa tuntua hieman selkeämmältä ja hallittavammalta.

Miksi työnhaku ei etene?Suunnattomuus voi olla yksi syy työnhaun haasteisiin. Et tiedä tarkalleen mihin hakisit, joten haet vähän kaikkea. Ja sen vuoksi et oikein saa räätälöityä osaamistasi mihinkään. Työnhaku tuntuu sekavalta hakuammunnalta.Jos sinun on hankala nähdä mihin työnhakusi suuntaa, niin myös työnantajien on vaikea tunnistaa heille tuomasi arvo. Työnhaku ei ole massapeliäUrasuunnan rajaaminen helpottaa:<ul><li>Sopivien paikkojen löytämisessä</li><li>Osaamisesta kertomista</li><li>Erottumista</li></ul>Sinun ei tarvitse ennustaa koko tulevaisuuttasi - vaan tunnistaa seuraava askel! Seuraavan askeleen tunnistaminen lähtee tavoitteista ja arvoistaLähde liikkeelle miettimällä näitä kysymyksiä:<ul><li>Missä olen viihtynyt?</li><li>Missä olen ollut hyvä?</li><li>Millaista elämää haluat elää tulevaisuudessa?</li><li>Millainen työ sopisi omaan arkeen?</li></ul> Harjoituksen avulla pääset rajaamaan seuraavaa suuntaa ja rajaamaan millaisiin mahdollisuuksiin keskityt jatkossa.

Työnhaun eteneminen vaikeutuu, jos et edes tiedä minne etenisit. Siksi ensimmäinen askel on määritellä se suunta. 

Jos sinulla on jo selkeä suunta jatkosta, voit käyttää tämän moduulin sen vahvistamiseen tai halutessasi ohittaa moduulin.

Suunnan määrittely

Mieti aikaisempien kysymysten kautta:<ul><li>3 roolia/työtä, jotka kiinnostavat</li><li>3 asiaa, joita et halua</li></ul> Kysymykset: <ul><li>Missä olen viihtynyt?</li><li>Missä olen ollut hyvä?</li><li>Millaista elämää haluat elää tulevaisuudessa?</li><li>Millainen työ sopisi omaan arkeen?</li></ul> Voit käyttää apuna näitä testejä:<ul><li>Duunitesti (Duunitori) <a href="https://duunitori.fi/duunitesti" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://duunitori.fi/duunitesti</a></li><li>Ammatinvalintatesti (Studentum) <a href="https://www.studentum.fi/ammatinvalintatesti/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.studentum.fi/ammatinvalintatesti/</a></li><li>Kutsumuskarttaharjoitus (Järvilehto &amp; Martela) <a href="https://yle.fi/a/20-10006474" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://yle.fi/a/20-10006474</a></li><li>Ammatinvalintatesti (Evermind) <a href="https://www.evermind.fi/ammatinvalintatesti/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">https://www.evermind.fi/ammatinvalintatesti/</a></li></ul> Täytä nämä tervetulomoduulissa olevaan työkirjaan tai omiin muistiinpanoihin. Saat palautetta halutessasi jo tästä moduulista chatissa tai sähköpostilla.

Harjoitus, jonka avulla tarkennat tulevaisuuden suuntaasi.

Harjoitus

Moduuli 1: Suunta

Mitä osaat (oikeasti)?

Moni työnhakija aliarvioi omaa osaamistaan. Tässä moduulissa opit tunnistamaan vahvuuksiasi, sanoittamaan osaamistasi ja näkemään kokemuksesi uudella tavalla. Käymme läpi, miksi osaaminen on paljon muutakin kuin tutkinto tai titteli, ja miten voit tuoda sen esiin työnhaussa.

Miksi osaaminen on niin vaikeaa?Työnhaussa ollessa tulee helposti aliarvioitua omaa osaamistaan. Kaikki se työkokemus ja opit, joita uran aikana on saanut, tuntuu itsestään selvälle. "Minähän olen vain tehnyt työtäni."Olemme myös tosi hyviä vertailemaan osaamistamme muihin. "En mä oo tässä asiassa läheskään yhtä hyvä kuin Anna." Aina pitäisi olla parempi, osaavampi ja tehokkaampi. Omalle osaamiselle ei nähdä arvoa.Todellisuudessa osaamista on usein paljon enemmän kuin itse huomaa. Ongelma ei yleensä ole osaamisen puute, vaan sen tunnistaminen ja sanoittaminen.On helppo sanoa olleensa "vain" kaupan kassalla. Vaikka todellisuudessa sen kassatyöskentelyn takaa löytyy asiakaspalvelutaitoja, vuorovaikutustaitoja, paineensietokykyä ja priorisoinnin osaamista. Mistä liikkeelle?Osaamisen tunnistamisessa on helpointa lähteä liikkeelle ns. konkreettisesta, kovasta osaamisesta. Niistä, jotka näkyy työtodistuksilla.<ul><li>Listaa ylös työkokemuksesi työtehtäviä ja vastuita myöden. Ei pelkästään titteleitä.</li><li>Mieti mitä tutkintoja ja kursseja olet käynyt. Millaisia asioita olet oppinut esim. työhön perehtyessä? Mitä olet oppinut viimeisen vuoden aikana?</li><li>Käy läpi myös harrastukset, yhdistystoiminta ja vapaaehtoistyöt. Näihin liittyy myös paljon vastuita ja tehtäviä.</li></ul> Piilotetun osaamisen esille saaminenKaikki osaaminen ei ole selkeästi kirjattuna työtodistuksiin tai LinkedIn-profiiliin. Piilossa olevia vahvuuksia täytyy kaivaa hieman pintaa syvemmältä.Mieti:<ul><li>Missä ihmiset pyytävät sinulta apua?</li><li>Mistä olet saanut hyvää palautetta?</li><li>Mitkä asiat tulevat sinulta luonnostaan?</li><li>Millaisissa tilanteissa olet onnistunut?</li></ul> Usein juuri näissä vastauksissa näkyvät vahvuutesi.

Tämän oppitunnin avulla saat vihdoin määriteltyä vastauksen kysymykseen "mitä mä osaan?".

Osaamisen tunnistaminen

Käy läpi osaamisesi edellisessä videossa esitettyjen kysymysten kautta.<ul><li>Listaa ylös työkokemuksesi työtehtäviä ja vastuita myöden. Ei pelkästään titteleitä.</li><li>Mieti mitä tutkintoja ja kursseja olet käynyt. Millaisia asioita olet oppinut esim. työhön perehtyessä? Mitä olet oppinut viimeisen vuoden aikana?</li><li>Käy läpi myös harrastukset, yhdistystoiminta ja vapaaehtoistyöt. Näihin liittyy myös paljon vastuita ja tehtäviä.</li></ul>Mieti lisäksi:<ul><li>Missä ihmiset pyytävät sinulta apua?</li><li>Mistä olet saanut hyvää palautetta?</li><li>Mitkä asiat tulevat sinulta luonnostaan?</li><li>Millaisissa tilanteissa olet onnistunut?</li></ul>Nosta vielä seuraavalle tasolle käymällä läpi osaamislistaus ja valitse 3-5 tärkeintä osaamista:<ul><li>Konkretisoi!</li><li class="ql-indent-2">Eli kerro esimerkkejä tilanteista, joissa olet hyödyntänyt osaamista</li><li>Esim. asiakaspalveluosaaminen</li><li>“X kaupassa työskennellessäni opin kohtaamaan erilaisia ihmisiä ja ratkaisemaan ongelmia nopeasti kiireisessä ympäristössä.”</li></ul>

Tässä harjoituksessa kaivetaan osaaminen esille perinpohjin.

Moduuli 2: Osaaminen

Lopeta massahaku – valitse nämä yritykset

“Haen kaikkea” tuntuu turvalliselta, mutta harvoin toimii pitkällä aikavälillä. Tässä moduulissa opit kohdentamaan työnhakua fiksummin, tunnistamaan kiinnostavia yrityksiä ja rakentamaan työnhausta strategisempaa. Tavoitteena ei ole lähettää enemmän hakemuksia, vaan tehdä parempia liikkeitä.

Massahaku = epäselvä viestiMoni työnhakija päätyy hakemaan kaikkea mahdollista. Ajatus on ymmärrettävä: mitä enemmän hakemuksia, sitä paremmat mahdollisuudet.Käytännössä massahaku johtaa kuitenkin usein siihen, että:<ul><li>hakemuksista tulee geneerisiä</li><li>motivaatio katoaa</li><li>oma suunta hämärtyy</li></ul> Selkeän suunnan määrittäminen tarkoittaa, että tiedät:<ul><li>millaista työtä haluat</li><li>millaisessa ympäristössä viihdyt</li><li>mitä yrityksiä arvostat</li></ul>Ja näin työnhakusi muuttuu vakuuttavammaksi ja sinun on helpompi tuoda esille motivaatiota! Tunnista sinulle sopivat yrityksetTässä vaiheessa ei tarvitse vielä tietää tiettyjä yrityksiä, joihin haluat töihin. Aloita miettimällä:<ul><li>Millainen kulttuuri sopii minulle? Millainen työyhteisö täytyy olla, jotta pystyn tekemään työssä parhaani?</li><li>Mitkä ovat minulle tärkeitä arvoja, joista en ole valmis joustamaan?</li><li>Työskentelenkö mielummin isolle vai pienelle organisaatiolle?</li></ul> Ja sitten tarkennetaan yrityksiin!Sopivia yrityksiä löytyy joka paikasta. Moni oma asiakkaani on napannut niitä esim. kaupungilla kävellessään mainoksista. Yrityksen sopivuuden lisäksi työnhaussa on kuitenkin tärkeää tunnistaa myös yritykset, joilla on rekrytointimahdollisuuksia. Ja niitä löytyy esim.:<ul><li>Talouselämä, Kauppalehti yms.</li><li>Yritykset, joilla on kasvua / investointeja</li><li>Paikalliset yritysverkostot (Kauppakamari, Suomen yrittäjien paikallisverkosto)</li><li>Tapahtumat ja messut (erityisesti alakohtaiset, esim. SoteATK-päivät)</li><li>Suomen Inhimillisimmät työpaikat, Great place to work</li></ul>Voit ottaa käyttöön myös tekoälyn, jos julkaisujen seuraaminen ei ole mahdollista.Anna tekoälylle (esim. ChatGPT) CV:si tai lyhyt kuvaus osaamisestasi (muista jättää yhteystiedot pois).Prompt: Etsin XXX tyylisiä mahdollisuuksia Y alueelta. Käy läpi erilaisia lähteitä, kuten talousjulkaisut ja start up listaukset ja listaa minulle alueen Y yrityksiä, joilla voisi olla osaamiseeni sopivia paikkoja.

Sen lisäksi, että määritellään uran seuraavat askeleet (jonka teimme ensimmäisessä moduulissa), meidän täytyy lähteä kohdentamaan suunta tiettyihin yrityksiin. Tämä on tärkeää erityisesti piilotyöpaikkojen kannalta. 

Kohdentaminen yrityksiin

Käy läpi aikaisemmat lähteet ja valitse niistä 10 kiinnostavinta yritystä<ul><li>Seuraa yritystä LinkedInissä ja tutki nettisivuja</li><li>Arvot, mahdolliset työtehtävät, ajankohtaiset asiat</li></ul>Kysy itseltäsi:<ul><li>Mikä tässä yrityksessä kiinnostaa?</li><li>Voisinko kuvitella itseni tänne?</li><li>Mitä osaamista voisin tuoda?</li></ul>Kirjaa nämä vastaukset työkirjaan.

Ja sitten lähdetään käytännössä etsimään ja tunnistamaan sopivia yrityksiä!

Moduuli 3: Kohdentaminen

LinkedIn kuntoon riittävän hyväksi

LinkedIn-profiilin ei tarvitse olla täydellinen ollakseen hyödyllinen. Tässä moduulissa päivität profiilisi tärkeimmät osat kuntoon ja opit, miten LinkedIniä voi hyödyntää työnhaussa, verkostoitumisessa ja näkyvyyden rakentamisessa ilman jatkuvaa somestressiä.

Miksi LinkedIn-profiili kannattaa olla kunnossa?<ul><li>Työnantajat löytää sinut</li><li>Pääset verkostoitumaan</li><li>Löydät piilotyöpaikkoja</li><li>Pääset näyttämään ja tuomaan esille osaamisesi</li></ul>Profiilin ei tarvitse olla täydellinen ollakseen hyödyllinen. Tärkeimmät osiot kuntoonHyvä LinkedIn-profiili vastaa kysymyksiin:<ul><li>Kuka olet?</li><li>Mistä olet kiinnostunut?</li><li>Mitä osaat?</li></ul>Valitse sopiva, selkeä kasvokuva, josta sinut tunnistaa. Ammattilaisen ottama kuva ei aina ole mahdollista, joten ihan tavallinen selfie toimii hyvin nykyään. Varmista, että tausta on yksivärinen.Otsikossa on tärkeää tuoda esille ydinosaaminen ja arvo eli missä sinä voit auttaa kohderyhmääsi. Tässä kohdassa on käytettävissä 220 merkkiä, joten kokonaisten lauseiden sijaan kannattaa käyttää hakusanoja.esim. Digimarkkinoinnin johtaja | SEO &amp; SEM asiantuntija | 30% orgaanista kasvua vuosittainTietoja/About-osiossa on jo paremmin tilaa kertoa itsestäsi, osaamisestasi ja tavoitteistasi. Kerro siis tässä mitä olet tehnyt, mitä olet saanut aikaiseksi sekä millaisia tavoitteita sinulla on. Koska kirjoitustilaa on hyvin, käytä tämä osuus hyödyksesi!Taidot toimivat myös tärkeinä hakusanoina LinkedInissä. Nämä hakusanat mahdollistavat, että profiilisi tulee esille, kun rekrytoijat etsivät sinun kaltaista osaajaa. VerkostoituminenTutustumalla ihmisiin rakennat oikeasti toimivan verkoston, myös LinkedInissä! Verkostoituminen on helpoin aloittaa laittamalla kontaktipyyntöjä jo tutuille ihmisille. Näin saat pohjalle verkostoa, jota sitten lähdet pikkuhiljaa laajentamaan.Tämän jälkeen verkostoa saa lisättyä esimerkiksi kommentoimalla kiinnostavia julkaisuja ja laittamalla kontaktipyyntö julkaisijan kanssa. Ja tietenkin myös muiden kommentoijien. Verkostoidu lisäksi alasi osaajien kanssa.Tärkeää on olla valmis auttamaan verkostoa, jotta he voivat auttaa sinua. Verkosto toimii vuorovaikutteisesti, joten et voi odottaa vain muiden auttavan sinua. Ja avun ei tietenkään aina tarvitse olla työpaikkoja tai asiakkuuksia.

Lähdetään laittamaan LinkedIn-profiili kuntoon keskittymällä tärkeimpiin osioihin.

LinkedIn-profiili kuntoon

Tee nämä toimenpiteet profiilillesi<ul><li>Päivitä profiilikuva</li><li>Kirjoita uusi otsikko: Esim. [Työnimike] | [Tärkeimmät taidot] | [Arvolupaus tai tulos]</li><li>Päivitä About/Tietoja osio: kerro kuka olet, mitä osaat, mikä on taustasi ja tavoitteesi.</li><li>Lisää 5 konktaktia (esim. aikaisemmassa moduulissa valitsemiesi yritysten työntekijät). Laita heille viesti joko verkostoitumiskutsussa tai sen jälkeen.</li></ul>

Moduuli 4: LinkedIn

Näin erotut hakemuksella

Miksi osa hakemuksista jää täysin näkymättömiksi? Tässä moduulissa käydään läpi, miten kirjoitat aidomman, kiinnostavamman ja kohdennetumman hakemuksen ilman turhaa jargonia tai täydellisyyden tavoittelua. Saat konkreettisia esimerkkejä ja harjoituksia, joiden avulla erotut paremmin työnhaussa.

Hakemuksen tarkoitus ei ole todistaa, että olet täydellinen. Sen tarkoitus on saada työnantaja kiinnostumaan sinusta. Geneerisyys syö mahdollisuuksiaMoni hakemus jää näkymättömäksi, koska se on geneerinen (eli yleinen) eikä osoita kiinnostusta tai osaamista juuri sinun osalta. Tekoäly toimii hyvänä apurina, mutta suoraan sen tuotosten käyttäminen saa sinut kuulostamaan samalta kuin 200 muuta hakijaa. Näin rakennat toimivan hakemuksen1. Miksi juuri tämä työ kiinnostaa?Tutustu yritykseen. Mieti mitä he tekevät, millaisia tuotteita ja palveluita ja tuottavat? Millaisia arvoja heillä on? Miten tämä tehtävä voi auttaa sinun uratavoitteita?Peilaa yrityksen tilannetta ja tavoitteita omiin tavoitteisiin. Ja kerro tämä hakemuksessa!esim. “Haen avoinna olevaa paikkaa” VS. Kiinnostuin tästä tehtävästä, koska haluan hyödyntää vahvaa osaamistani ympäristötekniikan kehityksen eteen.”2. Mitä osaamista tuot?Älä listaa vain työtehtäviä (ne löytyvät CV:stä). Kerro sen sijaan konkreettisesti: Mitä osaat? Mitä olet sen oppinut? Mitä olet saanut aikaan?Eli anna esimerkkejä tehtävään vaadittavasta osaamisestasi.esim. “Työskentelin asiakaspalvelussa.” VS. “Opin työskentelemään kiireisessä ympäristössä ja ratkaisemaan asiakkaiden tilanteita nopeasti. Tämän kautta olen saanut nostettua myymälän lisämyyntiä X %.”3. Miksi sinut kannattaa tavata?Työhakemuksen (ja CV:n) tärkein tehtävä on saada sinut haastatteluun. Kerro siis selkeästi mitkä ovat juuri sun ydinosaamiset ja -vahvuudet haettavaan paikkaan. Lopuksi kannattaa tiivistää muutamalla lauseella mikä on yritykselle tuomasi hyöty.Muista, että hakemuksen ei tarvitse (eikä pidäkään) olla täydellinen, sen tulee olla sinun näköinen! Yritä kirjoittaa selkeästi ja aidosti. Hakemuksen ei tarvitse kuulostaa viralliselta tai jäykältä.

Työhakemus on CV:n ohella tärkein työnhaun dokumentti, mutta samalla myös se vaikeampi. Motivaation ja osaamisen sanoittaminen on helpommin sanottu kuin tehty. Tämän oppitunnin kautta muutat hakemuksesi geneerisestä erottuvaksi.

Erotu työhakemuksella

Valitse yksi kiinnostava työpaikka ja vastaa siihen liittyen näihin kysymyksiin. Voit ottaa myös yrityksen, jolle kirjoitat avointa hakemusta.<ul><li>Miksi tämä paikka kiinnostaa minua?</li><li>Mitä osaamista tuot yritykseen?</li><li>Mitä haluat oppia työstä?</li><li>Miksi sinut kannattaa valita haastatteluun?</li></ul>Täytä nämä työkirjaan. Muista kopioida työpaikkailmoitus mukaan (jos haluat palautetta juuri siihen liittyen).

Lähdetään kirjoittamaan työhakemusta!

Moduuli 5: Hakemukset

Näin otat yhteyttä yrityksiin

Kaikki työmahdollisuudet eivät koskaan päädy julkiseen hakuun. Tässä moduulissa opit, mitä piilotyöpaikat oikeasti tarkoittavat ja miten voit lähestyä yrityksiä luontevasti ilman, että tunnet tyrkyttäväsi itseäsi. Saat myös valmiita esimerkkejä yhteydenottoihin ja verkostoitumiseen.

Mitä piilotyöpaikat on?Kaikki työmahdollisuudet eivät koskaan päädy työpaikkailmoituksiksi. Näitä kutsutaan piilotyöpaikoiksi. Ne voi olla paikkoja, jotka eivät ole vielä auki tai mahdollisuuksia, jotka syntyvät yhteisessä keskustelussa. Aktiivisuus ja yhteydenotot voivat avata ovia, joita et muuten näkisi. Miksi niiden löytäminen on niin vaikeaa?Piilotyöpaikkojen löytäminen vaatii paljon vuorovaikutusta ja yhteydenottoja. Se voi olla monelle hankalaa, koska emme halua häiritä tai olla vaivaksi. Vaikka piilotyöpaikkaa hakiessa olet oikeastaan ratkaisemassa yrityksen ongelmaa.Luonnollista on myös torjutuksi tulemisen pelko. Se on meille ihmisille hyvin yleistä.Tällä kurssilla olet tehnyt jo ison työn piilotyöpaikkojen löytämiseen ja pian pääset etenemään vielä pidemmälle! Yhteydenotto yrityksiinAktiivisuus on ykkönen piilotyöpaikkojen etsimisessä. Tämä tarkoittaa sitä, että avoimen hakemuksen lisäksi (tai sen sijaan) laitat suoran yhteydenoton yrityksen edustajalle.Yhteydenottojen ei tarvitse olla täydellisiä. Tärkeintä on:<ul><li>olla selkeä</li><li>osoittaa kiinnostusta</li><li>kertoa lyhyesti omasta osaamisesta</li></ul> EsimerkkiviestejäLyhyt versio esim. LinkedInissä:“Huomasin, että yrityksessänne tehdään paljon markkinointiin liittyviä projekteja. Olen itse kiinnostunut markkinoinnista ja haluaisin kehittää osaamistani alalla. Ajattelin rohkeasti kysyä, voisiko teillä joskus olla mahdollisuuksia esimerkiksi harjoitteluun tai projektiin.”Pidempi versio esim. sähköpostiin:"Hei [nimi],Huomasin LinkedInissä, että yrityksessänne tehdään paljon työelämään, rekrytointiin ja osaamisen kehittämiseen liittyviä projekteja.Toimin itse uravalmentajana ja olen työskennellyt erilaisten asiakkaiden kanssa tukien heidän työllistymistään, työnhaun selkeyttämistä ja seuraavien urasteppien löytämistä.Minua kiinnostaa erityisesti tapa, jolla teidän yrityksessänne lähestytään työelämän kehittämistä ja ihmisten tukemista muutostilanteissa.Ajattelin rohkeasti ottaa yhteyttä ja kysyä, voisiko joskus olla mahdollisuutta keskustella yhteistyöstä, projekteista tai muista tavoista, joilla voisin tuoda omaa osaamistani mukaan.Mukavaa päivää! Ystävällisin terveisin...."

Tiedät mitä piilotyöpaikat on ja miksi niitä pitäisi hakea. Mutta itse hakeminen onkin sitten eri asia. Tässä oppitunnilla lähdetään tekemään kunnolla suunnitelmaa piilotyöpaikkojen hakemiseen!

Piilotyöpaikat esille

Valitse aikaisemmasta yrityslistasta yksi kiinnostavin yritys.Etsi LinkedInistä tai verkkosivuilta sopiva yhteyshenkilö.Kirjoita luonnos yhteydenottoviestistä. Saat halutessasi palautteen tähän viestiin ennen lähettämistä!

Sitten lähdetään kääntämään tämä teoria käytäntöön piilotyöpaikkojen löytämiseen.

Moduuli 6: Piilotyöpaikat

Mitä teet seuraavaksi?

Kurssin viimeisessä moduulissa rakennat itsellesi realistisen suunnitelman työnhaun tueksi. Tavoitteena ei ole täydellinen suorittaminen, vaan sellainen rytmi, jota pystyt oikeasti ylläpitämään myös silloin, kun motivaatio vaihtelee. Kurssin päätteeksi sinulla on selkeämpi suunta ja konkreettiset seuraavat askeleet.

Työnhaku ei ole sprintti. Se on monesti enemmänkin maraton. Moni uupuu työnhaussa siksi, että yrittää tehdä kaiken täydellisesti:<ul><li>hakea jatkuvasti</li><li>olla tehokas koko ajan</li><li>pitää yllä motivaatiota joka päivä</li></ul> Todellisuudessa työnhaussa tärkeintä on jatkuvuus. Pienet mutta realistiset askeleet vievät usein pidemmälle kuin täydellinen suunnitelma, jota ei jaksa toteuttaa. Rakenna itsellesi yksinkertainen rytmi, jota pystyt ylläpitämään:<ul><li>muutama kohdennettu hakemus viikossa</li><li>yksi yhteydenotto</li><li>LinkedInin päivittäminen</li><li>kiinnostavien yritysten seuraaminen</li></ul>

Työnhaun suunnitelman ei tarvitse - eikä pidäkään - olla täydellinen. Sellainen ei ole mahdollista. Mutta pienillä askeleilla pääset eteenpäin ja tavoitteeseen.

Toimintasuunnitelma seuraavien 7 päivän ajalle

Tee oma työnhaun suunnitelma:<ul><li>Kuinka monta tuntia päivässä haluat / pystyt käyttämään työnhakuun?</li><li>Miten paljon avoimia paikkoja on haettavana alallasi / alueellasi?</li></ul>Tee suunnitelma, jossa otat huomioon levon ja vapaa-ajan sekä osaamisen ylläpitämisen ja kehittämisen. Suunnitelman pohja työkirjassa. Ja sitten vain suorittamaan!

Tällä kurssilla olet oppinut työnhaun suhteen:✅ suunta✅ osaaminen✅ kohdentaminen✅ LinkedIn✅ hakemukset✅ piilotyöpaikat✅ toimintasuunnitelma Muista, että täydellisyys ei tuo sinulle työpaikkaa. Pienet, strategiset askeleet tuovat. Lisää apua on saatavilla!Henkilökohtaista apua työnhakuun saat Rekrynoidan Magiaa työnhakuun -valmennuksesta.217 € / 3h valmennus, jossa käydään läpi esim. osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen, työnhaun materiaalit sekä piilotyöpaikkojen hakeminen.&nbsp;Laita viestiä roosa@rekrynoita.fi Lisätietoa rekrynoita.fi

Kiitos kurssille osallistumisesta!

Moduuli 7: Toimintasuunnitelma

7 päivän käytännön ohjelma työnhaun edistämiseen

Selkeä suunta ja toimiva työnhaku

Osaamisen loitsukirja – sanoita vahvuutesi ja hurmaa työnantaja

Tuntuuko sinusta, että et osaa kunnolla kertoa, mitä osaat – vaikka osaamista löytyy? Tämä kurssi auttaa sinua tunnistamaan ja sanoittamaan osaamisesi vakuuttavasti, ilman kehuskelua.

Kurssin aikana:
✅ Opit tunnistamaan oman ydinosaamisesi
✅ Saat konkreettisia lauseita, joilla kuvaat vahvuutesi kiinnostavasti
✅ Harjoittelet muokkaamaan osaamisesi eri kanaviin (CV, LinkedIn, hakemus, haastattelu)
✅ Rakennat oman osaamiskartan ja saat siitä palautetta uravalmentajalta
✅ Löydät itsevarmuutta ja suuntaa työnhakuun – ja erottuvuutta kilpailussa

Kurssi sisältää käytännönläheisiä videoita, tekstiopetusta, tehtäviä ja ladattavia pohjia. Voit edetä omassa tahdissasi, ja suljettu keskusteluryhmä tukee matkaasi.

Kurssin vetäjänä toimii kokenut uravalmentaja ja entinen rekrytoija, joka tietää, mitä työnantajat oikeasti etsivät.

Löydä omat vahvuutesi. Opettele puhumaan niistä rohkeasti. Avaa ovet uusiin mahdollisuuksiin.

Kurssiin sisältyy yksi 1-on-1 valmennus Rekrynoidan kanssa. Valmennuksen voit varata mihin kohtaa kurssia tahansa (parhaan hyödyn saat kuitenkin loppupuolella). Varauslinkin löydät johdanto-osuudesta.

Tervetuloa Osaamisen loitsukirjaan! Kuuden moduulin kautta opimme ja harjoittelemme oman osaamisemme tunnistamista ja sanoittamista erilaisiin konteksteihin.

Kurssin kouluttajana toimii Rekrynoita Roosa Hiltunen, uravalmentaja ja työnhaun apunoita. Jaan vinkkejä työnhakuun ja oman uran suunnan löytämiseen LinkedInissä, TikTokissa ja Instagramissa.

Kurssin tavoitteena on löytää omat vahvuudet ja osaamisen alueet, sekä tottakai sanoittamaan ne oman työnhaun, uran tai yrittäjyyden avuksi. Lähdemme ihan perusteista ja jatkamme niiden jalostamisella. 

Kurssin tarkoitus on antaa konkreettisia vinkkejä ja keinoja oman osaamisen tunnistamiseen. Vertaisarviointi, yhteinen chat ja valmentajan palautteet auttavat sinua jalostamaan osaamiskarttaasi eteenpäin.

Mikäli sinulla on kysyttävää, kurssin valmentajan (eli minut, Rekrynoidan) saat kiinni sähköpostilla rekrynoita@gmail.com tai kurssin chatin kautta.
Tämä kurssi sisältää myös yhden valmennussession minun kanssa. Valmennuksen saat varattua oheisesta linkistä.

Tässä videolla käyn läpi kurssin moduulien sisällön yleisellä tasolla.

MODUULI 1: Osaaminen näkyväksi – mistä 
kaikki alkaa?
MODUULI 2: Löydä ydinosaamisesi ja vahvuutesi
MODUULI 3: Sanoita osaamisesi selkeästi ja 
kiinnostavasti
MODUULI 4: Mukauta viestisi – työnantajalle suunnattu osaaminen
MODUULI 5: Suomalainen vaatimattomuus – uskalla näkyä
MODUULI 6: Yhdistä kaikki käytäntöön – rakenna valmis osaamispohjasi

Kurssin sisältö

Oheisesta linkistä pääset varaamaan kurssiin kuuluvan henkilökohtaisen valmennuksen.

1-on-1 valmennus

Johdanto

Tässä moodulissa lähdetään avaamaan osaamista perusteiden kautta.

Moduulin lopussa pääset käytännön hommiin aloittamalla osaamiskartoituksen (osaamiskartan) täyttämisen.

Tervetuloa kurssin ensimmäiseen moduuliin!
Tässä osiossa aloitamme tärkeimmästä asiasta eli oman osaamisesi näkyväksi tekemisestä.
Et voi sanoittaa sitä, mitä et itse tunnista. Siksi ensimmäinen askel on pysähtyä pohtimaan:
Mitä minä oikeasti osaan – ja mistä kaikesta osaaminen voi muodostua?


Kun puhutaan osaamisesta, moni ajattelee vain tutkintoa tai työtehtäviä. Todellisuudessa osaaminen on paljon laajempi kokonaisuus. Se voi syntyä eri lähteistä ja näkyä monin tavoin.

🛠️ 1. Kovat taidot (hard skills)
- Opittuja, mitattavissa olevia taitoja: kielitaito, ohjelmistojen käyttö, asiantuntijuus, työkalut.
- Usein selkeästi mainittavissa CV:ssä.

🧠 2. Pehmeät taidot (soft skills)
- Ihmistaitoja ja ajattelutaitoja: vuorovaikutus, empatia, tiimityö, ongelmanratkaisu, paineensietokyky.
- Näitä työnantajat arvostavat yhä enemmän, mutta niiden esiin tuominen vaatii harjoittelua.

🌱 3. Kokemuspohjainen osaaminen
- Taidot, jotka ovat syntyneet elämänkokemuksesta: perhe-elämästä, vapaaehtoistyöstä, arjen organisoinnista, haasteista.
- Moni aliarvioi tämän täysin, vaikka ne ovat usein juuri ne taidot, jotka jäävät mieleen ja erottavat sinut muista.

Esimerkkejä:
"Olen organisoinut kolmen lapsen arjen ja kodin pyörimään – minulla on siis erinomaiset projektinhallintataidot."

"Olen ollut mukana yhdistyksessä 10 vuotta – osaan johtaa vapaaehtoisia ja viestiä eri sidosryhmille."

"Työttömyysaika opetti minulle pitkäjänteisyyttä, itseohjautuvuutta ja henkistä resilienssiä."

🧙‍♀️ Taikahuomio: Moni piilo-osaaminen paljastuu vasta, kun joku kysyy siitä oikein. Tässä kurssissa opit kysymään itseltäsi juuri oikeita kysymyksiä.

Ps. Tämä jako koviin ja pehmeisiin taitoihin on melko keinotekoinen, mutta auttaa tässä vaiheessa osaamisen tunnistamisessa.

Mistä osaaminen koostuu?

Kovilla taidoilla tarkoitetaan teknisiä, mitattavissa olevia taitoja, kuten työkokemusta, opintoja, kielitaitoa tai ohjelmistoja. Näitä voidaan kutsua myös ammatilliseksi osaamiseksi.

Kovat taidot sinulla on todennäköisemmin tiedossa ja CV:ssä sekä LinkedInissä mainittuna. Ne on helpommin tunnistettavissa, koska niistä on monesti mitattavaa ja raportoitavaa "todistusaineistoa". Niitä myös monesti painotetaan rekrytointiprosesseissa.

Siksi osaamisen tunnistamisessa kannattaakin lähteä liikkeelle kovien taitojen kautta.

Kovat taidot

Pehmeillä taidoilla tarkoitetaan henkilökohtaisia vahvuuksia ja ominaisuuksia. Käytän itse näistä monesti käsitettä persoonan vahvuudet. Pehmeitä taitoja ovat esim. vuorovaikutustaidot, empatia tai ongelmanratkaisu.

Pehmeät taidot eivät ole yhtä helposti tunnistettavissa, sillä niistä harvemmin on samanlaista todistusaineistoa, kuin kovista taidoista. Niiden tunnistamiseen tarvitaan erilaisia keinoja, joista tietenkin opit tässä kurssilla.

Työnantajat arvostavat yhä enemmän pehmeitä taitoja, sillä kovat taidot on monesti helposti opeteltavissa ja automatisoitavissa, etenkin tekoälyn aikana. Siksi pehmeiden taitojen tunnistaminen onkin erityisen tärkeää.

Tällä kurssilla opit kysymään oikeita kysymyksiä näiden taitojen tunnistamiseen!

Pehmeät taidot

Kokemuspohjainen osaaminen on elämänkokemusten kautta tullutta osaamista ja vahvuuksia. Perhe-elämä, vapaaehtoistyö, arjen organisointi ja haasteet tuovat osaamista ja vahvuuksia, joista on hyötyä myös työelämässä.

Tämä on monesti aliarvioitua osaamista, koska kuten pehmeistä taidoista, myöskään kokemuspohjaisesta osaamisesta ei jää todistuksia. Elämänkokemukset ovat kuitenkin juuri niitä taitoja, jotka erottavat sinut muista. 

Työkokemus ja opinnot voivat olla hakijoilla täysin samat, mutta elämänkokemus tuo erilaisia vahvuuksia. Etenkin työkokemuksen puuttuessa tämä kokemus ja elämänkokemusten kautta tulleet vahvuudet korostuvat.

Kokemuspohjainen osaaminen

Osaamisen tunnistaminen on monelle meistä todella vaikeaa. Syitä on tottakai yhtä monia kuin meitä ihmisiäkin, mutta tässä muutamia:
- Olemme kasvatettu “vaatimattomiksi” – kehuskelu tuntuu epämukavalta
- Oman arjen ja osaamisen arkipäiväistäminen: “Eikö kaikki muka osaa tätä?”
- Emme ole oppineet puhumaan itsestämme työnantajalähtöisesti
- Aivoissa vaikuttaa osaamissokeus – et näe omia vahvuuksiasi, koska ne ovat sinulle liian tuttuja

Osaaminen on olennainen osa meitä, mutta monessa tilanteessa sen esiin tuominen ei ole olennaista. Siksi sen harjoitteleminen ei myöskään ole monesti olennaista. Ja kuten tiedämme, jos jotain asiaa ei harjoita, niin harvoin se myöskään kasvaa.

Tällä kurssilla opit pois tästä hyvinkin yleisestä mindsetistä.

Miksi osaamisen tunnistaminen on niin vaikeaa...

Miksi osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen kuitenkin kannattaa opetella?
- Vahvuuksien tunnistaminen lisää itsevarmuutta ja suuntaa.
- Kun osaat sanoittaa osaamisesi hyvin, erotut muista hakijoista.
- Hyvä sanoittaminen = enemmän haastattelukutsuja ja osuvampia työpaikkoja.
- Osaamisen sanoittaminen auttaa sinua myös urasuunnan kirkastamisessa.

💡 Osaaminen ei ole olemassa ennen kuin se on näkyvää ja ymmärrettävää – ja siksi sen sanoittaminen on sinun tärkein myyntityökalusi.

Nyt kun tiedämme mistä osaaminen koostuu ja miten sitä lähdetään tunnistamaan, voimme alkaa pikkuhiljaa tekemään siitä näkyvää ja toimivaa myyntityökalua.

... ja miksi se on niin tärkeää?

Työnhaku ei ole vain työn etsimistä – se on myös oman suunnan, motivaation ja identiteetin tarkastelua.

Itsetuntemus auttaa sinua:
- Valitsemaan oikeita työpaikkoja (et hae “ihan mitä vaan”)
- Viestimään aidosti ja vakuuttavasti
- Tunnistamaan, millaisessa ympäristössä ja tehtävissä sinä loistat

Mitä paremmin tunnet itsesi, sitä helpompaa on vakuuttaa myös muut. Mitä enemmän itse uskot osaamiseesi, sitä helpompaa sinun on kertoa niistä muille.

Tämä kurssi ei tee sinusta jotain muuta, vaan auttaa sinua näkemään ja sanoittamaan sen, kuka olet ja mitä annettavaa sinulla on.

Itsetuntemuksen rooli työnhaussa

Lähdetään kaivamaan ja kartoittamaan osaamista Osaamiskartan avulla! 

Nappaa liitteenä oleva Osaamiskartan pohja ja täytä siihen:
1. Koulutuksen ja työn kautta opittu osaaminen
 (Esim. ohjelmat, kielitaito, asiantuntijuus, työkalut)
2. Elämäntilanteiden, harrastusten ja vapaaehtoistyön kautta syntynyt osaaminen
 (Esim. projektinhallinta, organisointi, tiimityö, tapahtumien järjestäminen)
3. Mitä muut ihmiset sinussa arvostavat / mistä he kiittävät?
 (Esim. kuunteleminen, kannustaminen, ideointi, huolellisuus)

Pohjan sijaan voit käyttää myös omia muistiinpanovälineitä.

Voit lähettää osaamiskartan palautetta varten minulle sähköpostilla rekrynoita@gmail.com.

BONUS: Osaamisen käsi
Tätä voit käyttää lisäapuna osaamisen tunnistamiseen (linkki alla).

1. Osaaminen näkyväksi - mistä kaikki alkaa?

Tässä moduulissa syvennytään vahvuuksiin ja niiden tunnistamiseen.

Tässä moduulissa syvennymme tarkemmin omiin vahvuuksiin ja elämänkokemuksen kautta tulleeseen osaamiseen. Jäsennämme omaa urapolkuamme ja kokemustamme, opimme tunnistamaan vahvuudet kokemusten ja saavutusten kautta sekä tutkimme ydinosaamisen ja tukiosaamisen eroja.

Harjoituksessa täydennämme edellisessä moduulissa aloitettua osaamiskarttaa vahvuuksillamme. Ja totta kai tässäkin moduulissa on mukana bonustehtävä, jonka avulla pääset syventämään osaamistasi.

Omaa urapolkua jäsentämällä pääsemme lähemmäksi omia vahvuuksiamme. Ota siis osaamiskartta esille ja lähde täydentämään sitä!

- Kirjaa ylös merkittävät työ-, opiskelu- ja elämänvaiheet (voit käyttää aikajanaa tai listaa).
- Mitä opit niistä? Mihin suuntaan ne sinua veivät?
- Mihin osaamiseen nämä kokemukset liittyvät?

Näitä asioita miettimällä alat huomaamaan ns. punaisen langan urallasi ja elämässäsi. Tämän punaisen langan kautta pystyt myös tunnistamaan polkuasi eteenpäin vieneitä vahvuuksia.

Oman urapolun ja kokemuksen jäsentäminen

Saavutukset ja onnistumiset on yksi paras tapa tunnistaa omaa osaamistaan. Ja tietenkin myös sanoittaa sitä. 

Saavutukset voivat olla isoja myyntilukuja, uusia projekteja, valtavaa kehitystä, mutta se voi olla myös pieniä onnistumisia. Positiivinen palaute asiakkaalta tai kollegalta, onnistunut koulutyö, vapaaehtoistyön tuoma onnistumisen fiilis, kaikki tämä on ihan yhtä tärkeää. Saavutuksien ei siis tarvitse olla isoja maailmanpelastusprojekteja.

Mieti saavutuksia ja onnistumisia seuraavien kysymysten kautta:
- Mikä onnistuminen on jäänyt mieleesi ja miksi?
- Missä olet ollut parhaimmillasi?
- Miten olet auttanut muita tai saanut aikaan näkyviä tuloksia?
- Mitä uutta olet oppinut?
- Millaista palautetta olet saanut kollegoilta tai läheisiltä?

🔮 Vahvuudet näkyvät usein toiminnassa: mitä teet, kun et edes huomaa tekeväsi?

Mieti näitä kysymyksiä jo etukäteen. Seuraavassa moduulissa syvennymme tarkemmin saavutusten ja onnistumisten muuntamiseksi tarinoiksi ja konkreettisiksi esimerkeiksi.

Vahvuudet kokemuksen ja saavutusten takana

Kaikki osaaminen ei pääse käyttöön jokaisessa työssä tai tehtävässä. Joissain tehtävissä korostuu asiakaspalveluosaaminen, toisissa matemaattinen osaaminen ja kolmannessa analyyttisyys. Silti matemaattista osaamista vaativassa työssä analyyttisyys 

- Ydinosaaminen: Se, jota hyödynnät jatkuvasti ja jossa loistat (esim. viestintä, asiantuntijuus, suunnittelu).
- Tukiosaaminen: Taidot, jotka tukevat ydintä mutta eivät ole keskiössä (esim. dokumentointi, työkaluosaaminen).

Eri työpaikoissa korostuu eri osa – opit myöhemmin muokkaamaan viestisi sen mukaan.

📌 Mieti nykyisen tai entisen työsi kohdalla mikä osaaminen korostui ydinosaamisena ja mikä oli tukiosaamista?

Ydinosaaminen vs. tukiosaaminen

Täydennetään ensimmäisessä moduulissa aloitettua osaamiskarttaa vahvuuksilla!

Mieti jokaisen työkokemuksen/kurssin/opinnon kohdalla:
- Millaisia vahvuuksia hyödynsit työssä?
- Mitä opit työn kautta?

BONUS: Via Character -kysely. Kirjaudu sivuille ja täytä kysely. Saat vastausten perusteella koosteen vahvuuksistasi. Pohdi missä tehtävissä nämä vahvuudet erityisesti korostuivat.
Jos vahvuudet eivät korostu missään kohdassa työ/opintohistoriaasi, merkitse tämäkin muistiin.

2. Löydä ydinosaamisesi ja vahvuutesi

Nyt kun osaaminen alkaa olla tunnistettuna, on aika siirtyä sen sanoittamiseen ja tarinallistamiseen! Syvennytään tässä moduulissa siis osaamisen sanoittamiseen.

Tässä moodulissa syvennymme osaamisen sanoittamiseen erityisesti tarinallistamisen ja konkretisoinnin kautta. Pohdimme tarinnallistamista, kehitämme vaihtoehtoja kliseisille osaamisen sanoittamisen fraaseille sekä rakennamme vaikuttavia lauseita osaamisemme ympärille.

Harjoituksessa perehdytään STAR-malliin, jonka avulla konkretisoidaan osaamista. Tämän lisäksi saat totta kai myös bonustehtävän!

Osaamisen sanoittaminen on monesti hankalaa, etenkin työnhaun konktekstissa. Tarinallistaminen ja konkretisointi on yleisiä sanoja työnhaun vinkeissä, mutta ne käytännössä tarkoittavat?

Tarinallistamisella tarkoitetaan tässä sitä, että luomme osaamisestamme selkeän tarinan, jonka kautta osaaminen tulee konkreettisesti esille. Tarina ei tietenkään ole keksitty, vaan perustuu ihan oikeaan kokemukseesi.

Eli suomeksi: sen sijaan, että kerrot olevasi hyvä tiimityöskentelijä, kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet toiminut hyvänä tiimityöntekijänä. Esim.:
"Olen hyvä tiimityöntekijä" // "Johdin opiskeluprojektissa tiimiä, jossa vastuut jaettiin selkeästi ja yhteistyö sujui avoimen viestinnän ansiosta. Projektin saimme valmiiksi aikataulussa, ja se sai erinomaista palautetta asiakkailta." 

Esimerkit ja tarinat tuovat osaamisesi esille niin, että myös toinen osapuoli ymmärtää sen. Tätä pääsemme harjoittelemaan moduulin tehtävässä tarkemmin!

Osaaminen tarinana

Työnhakuvinkkejä etsiessä yleinen klisee on välttää yleisiä kliseitä 😅 Ja tämä on oikeasti hyvä vinkki! Sen sijaan, että käytät jo kliseeksi muodostunutta "Olen ahkera työntekijä" fraasia, kerro miten ahkeruus näkyy sinun työssäsi.

Konkretisointi auttaa työnantajaa (tai esim. asiakasta) ymmärtämään mitä tarkoitat, kun kerrot osaamisestasi. Ahkeruus ei ole matemaattisesti (tai oikein muutenkaan) mitattava käsite. Siksi kannattaakin siis avata mitä ahkeruus tarkoittaa sinulle.

Seuraavassa osassa syvennytään tarkemmin siihen, miten näitä konkreettisia tarinoita voidaan rakentaa.

Vältä yleiset kliseet

Miten niitä konkreettisia tarinoita sitten rakennetaan? No, tässä tulee muutama malli!

Yksi tapa rakentaa vaikuttava konkreettinen esimerkki on:
Miten, Missä, Miksi ja Mitä tuloksia

Esim.: "Rakensin uuden asiakasviestintämallin, jolla asiakastyytyväisyys nousi 18 % kolmessa kuukaudessa."
Miten = vahvuus tai osaaminen, jota haluat konkretisoida (esim. asiakasviestintä)
Missä = millaisessa tehtävässä tai tilanteessa käytit vahvuutta (esim. asiakasviestintämallin rakentaminen)
Miksi = tehtävän tai tilanteen merkitys (esim. asiakastyytyväisyyden nostaminen)
Mitä tuloksia = tulos, saavutus tai onnistuminen, johon pääsit vahvuuden avulla (esim. asiakastyytyväisyyden nostaminen 18 %)

Toinen hyvä malli (jota harjoittelemme myöhemmin) on STAR eli 
Situation, Task, Action, Results
Situation (Tilanne)
Task (Tehtävä tai vastuu)
Action (Toiminta eli mitä teit)
Results (Tulos)

Sillä ei ole väliä, mitä mallia käytät tai käytätkö sitä täydellisesti. Tärkeintä on, että tilanne ja sinun toimintasi sekä vahvuus tai osaaminen tulevat selkeästi esille.

Ja sitten lähdetään harjoittelemaan!

Rakenna vakuuttavia esimerkkilauseita

Ota esiin osaamiskarttasi ja valitse sieltä muutama tärkein vahvuutesi tätä tehtävää varten. Kirjoita niistä STAR-mallia hyödyntäen 1-2 konkreettista esimerkkiä.

Esim. Vahvuus tiimityötaidot
Tarina: Koulutusprojektissa (S) vastasin tiimin kanssa sisällön suunnittelusta tiukassa aikataulussa (T), jaoimme vastuut selkeästi ja pidimme säännöllisiä palavereita edistymisen varmistamiseksi (A), minkä ansiosta saimme projektin valmiiksi ajallaan ja saimme siitä erinomaista asiakaspalautetta (R).

Bonus: Osaamisen tarinallistaminen.
Laajenna tekemiäsi konkreettisia esimerkkejä tuomalla siihen lisää kontekstia. Millaisessa elämäntilanteessa olit? Millaisia tunteita koit? Miten arvosi näkyi tässä tilanteessa?

Esim.
Olin aloittanut uudessa työssä kouluttajana vain muutamaa kuukautta aiemmin, ja sain vastuulleni asiakaskohtaisen koulutusprojektin yhdessä kollegani kanssa. Projektilla oli tiukka aikataulu ja kyseessä oli ensimmäinen suurempi vastuutehtäväni uudessa roolissa.
Meidän tehtävänämme oli suunnitella ja toteuttaa asiakkaalle räätälöity koulutuskokonaisuus, joka vastasi heidän erityistarpeitaan. Oli tärkeää onnistua sekä sisällöllisesti että aikataulullisesti, sillä koulutus vaikutti koko asiakkuuden jatkoon.
Lähdimme liikkeelle vastuujakoon perustuen omiin vahvuuksiimme ja pidimme viikoittain tilannepalavereita varmistaaksemme sujuvan etenemisen...

3. Sanoita osaamisesi selkeästi ja kiinnostavasti

Sanoittamisen jälkeen seuraava askel on tietenkin sanoittaa osaaminen eri kanaviin. Ja siihen alamme tietenkin seuraavaksi!

Tässä moduulissa otamme aikaisempien moduulien opit ja lähdemme soveltamaan niitä eri kanaviin. Lähdemme siitä, miten eri kanavia käytetään työnhaussa. Sitten hypätään täysillä konkretiaan eli opettelemme sanoittamista erityisesti työhakemukseen ja LinkedIn-profiiliin.

Harjoituksessa otamme mukaan myös CV:n ja laajennamme osaamiskarttaamme eri kanaviin sopiviksi. Bonuksena tulee mukaan vertaisarviointi, eli saat jakaa tehtäväsi muille kurssilaisille arvioitavaksi. Ja kuten aikaisemminkin, tehtävän saa laittaa myös minulle kommentoitavaksi.

Työnhaussa joutuu (vai pääsee) käyttämään useita erilaisia kanavia, joihin osaamista täytyy osata sanoittaa. Jokainen kanava toimii eri tavalla ja totta kai osaaminen täytyy sanoittaa juuri kanavaan sopivasti. CV:ssä toimii tiivis bullet point, kun taas haastattelussa voi kertoa tarkemmin ja laajemmin.

- CV: tiivis, informatiivinen, avainsanapohjainen
- Työhakemus: kiinnostava tarina, joka osoittaa motivaatiosi
- LinkedIn: persoonallinen, mutta asiapitoinen
- Haastattelu: keskusteleva, mutta vakuuttava

Seuraavaksi lähdemmekin harjoittelemaan näitä!

Sanoita osaamisesi eri kanaviin

Työhakemus (tai motivaatiokirje / saatekirje) on perinteinen osa työnhakua - vaikka kaikki ei siitä välitäkään. Hakemus toimii myyvänä tarinana, joka on räätälöity haettavaa paikkaa varten. Myytävä tuote on tietenkin sinä, osaamisesi ja vahvuutesi.

Tarkoitus ei siis ole kertoa koko elämäntarinaa, vaan kuvata omaa osaamista, vahvuuksia sekä millaista arvoa nämä tuovat mukanaan työnantajalle. Tässäkin kannattaa muistaa, että arvon ei tarvitse olla mitään isoa ja mullistavaa. Se, että olet ahkera työntekijä ja osoitat sen, on ihan riittävää.

Arvon osoittamiseksi sinun täytyy tietenkin ymmärtää rooli ja sen vaatimukset. Näin osaat kertoa juuri siitä osaamisesta, jota työnantaja on etsimässä. Jos työhön vaaditaan vuorovaikutusosaamista, kannattaa tietenkin kertoa hakemuksella juurikin vuorovaikutusosaamisesta.

Työhakemuksen rooli

Ei ole mikään salaisuus, että LinkedIn on Rekrynoidan suosikki some- ja työnhakukanava. Se antaa monia erilaisia mahdollisuuksia sanoittaa ja tuoda esille osaamistaan, niin työnhaun, kuin muutenkin uran kannalta.

Tärkeimmät kohdat LinkedInistä on otsikko, tiivistelmä (About-osio) sekä työkokemus. Opiskelijalle opinnot ovat myös tärkeitä. 

Eri osiot profiilissa antavat erilaisen mahdollisuuden tuoda osaamisen esille. Otsikko on tiivis ja lyhyt, kun taas About-osioon mahtuu jo paljon enemmän.

- Otsikko: Tiivis, ei pelkkä titteli → esim. “Asiakaskokemuksen kehittäjä | Datalla johdettu markkinointi”
- Tiivistelmä: lyhyt esittely, jossa korostat arvoa ja luonnettasi. Esim. Nykyisyys - menneisyys - tulevaisuus
- Kokemukset: Kuvaile tehtäviä konkreettisesti, ei vain tehtävänimikkeitä, myös saavutukset

LinkedIn-vinkeissä toistuu hakusanat, eli sanat, joilla osaajien profiileja etsitään. Näitä hakusanoja kannattaa toistaa useammassa kohtaa profiilia.

LinkedIn-profiilin ydinosiot

Lähdetäämpäs taas harjoittelemaan moduulissa oppimiamme asioita! 
Poimi osaamisprofiilistasi yksi (tai muutama) osaaminen ja sanoita se eri kanaviin:
- CV:hen bullet-lauseena
- Hakemukseen tarinana (esim. STAR-malli)
- LinkedIn-profiiliin tiivistelmään (About-osio)

Tämän voit tehdä osaamiskartan yhteyteen tai omalle Word-pohjalle. Myös lehtiöt yms. on sallittuja.

Bonus: Vertaisarviointi
Lisää sanoittamasi osiot kurssin Yhteisö-osion keskusteluun ja anna muille kurssilaisille mahdollisuus antaa palautetta ja vinkkejä. Muista laittaa ne myös minulle!

4. Mukauta viestisi työnantajalle

Lähdetään rakentamaan itsevarmuutta ja oppimaan kehumisen ja asiapohjaisen viestinnän eroista osaamisen sanoittamisessa!

Tässä moduulissa pohdimme itsevarmuutta ja sen rakentamista sekä kehumisen ja asiapohjaisen viestinnän eroja. Muutamme myös mindsetimme erityisesti työnhaun kannalta. Moduulin lopussa olet toivottavasti hiukan itsevarmempi omasta osaamisestasi.

Harjoituksessa tietenkin harjoitellaan itsevarmuuden rakentamista ja osoittamista kirjoittamalla ylpeitä lauseita. Halutessasi voit jakaa nämä lauseet postauksina LinkedIniin.

Itsevarmuus on monille meistä hankala asia. Tämä lähtee meidän kulttuurista ja kasvatuksesta, mutta onneksi itsevarmuutta voi myös harjoittaa.

Yksi parhaista tavoista on konkretisoida omaa osaamistaan. Kun opit konkretisoimaan omaa osaamistasi, alat myös uskomaan siihen. Mieti esimerkiksi saavutuksiasi; kun kirjoitat ne ylös ja konkretisoit saamiasi tuloksia, sinun on helpompi nähdä osaamisesi ja sitä kautta uskoa siihen.

Sanoittaminen luo luottamusta itseesi. Etenkin työnhaussa usko omaan osaamiseen voi alkaa rappeutua työttömyyden jatkumisen ja ei kiitos -viestien mukana. Itsevarmuuden ja luottamuksen rakentaminen takaisin ei ole helppo homma, mutta se on mahdollista. Ja osaamista sanoittamalla pääset pikkuhiljaa lähemmäksi osaamiseesi luottamista.

Minä uskon sun osaamiseen - nyt on aika sinunkin alkaa uskoa siihen!

Itsevarmuuden rakentaminen sanoittamisen avulla

Kehuminen on meille suomalaisille vaikeaa. Lähes rikollista. Ja siksi osaamisen esille tuominen on niin vaikeaa monelle meistä.

Mutta osaamisen esille tuominen ei ole kehumista. Se on olemassa olevan osaamisen esille tuomista.

Kehumisen tunteen välttämiseksi konkretisointi ja selkeät esimerkit ovat tärkeitä. Sen sijaan, että sanot olevasi paras toiminnan kehittäjä, kerro selkeä esimerkki tilanteesta, jossa olet kehittänyt toimintaa. Tällöin et kehu itseäsi vaan kerrot asiapohjaisesti millaisia tuloksia olet saanut työssäsi aikaan.

Itsensä kehumisessa ei ole mitään vikaa. Itseään kannattaakin kehua, olet sen ansainnut! Toivottavasti tämän kautta opit myös kehumaan itseäsi.

Kehuminen vs. asiapohjainen viestintä

Työnhaussa joutuu oppimaan myymistä. Työnhaku onkin oman osaamisen myymistä työnantajalle. Monesti sitä voidaan ajatella itsensä myymisellä.

Tässä tuleekin mindset-muutoksen aika; tarkoituksesi ei ole myydä itseäsi vaan ratkaisuasi. Myyt oman osaamisesi tuomaa arvoa, jota tuot työnantajalle. Osaamisesi arvo on se, millaisia tuloksia se mahdollistaa työssäsi. 

Asiakaspalveluosaamisesi mahdollistaa hyvän asiakaspalvelukokemuksen luomisen asiakkaalle, mikä tietenkin mahdollistaa sen, että asiakas tulee takaisin. Kirjanpito-osaamisesi mahdollistaa yrityksen kirjanpidon laatimisen laadukkaasti.

Mietikin tässä tämän oppitunnin lopuksi minkä ongelman sinä ratkaiset osaamisellasi? Voit miettiä esimerkiksi edellistä tai nykyistä työtäsi.

Mindset-muutos

Harjoitellaan oman osaamisen esilletuomista rehellisesti ja ilman kiertelyä! Ota osaamiskartasta muutama ydinosaamisesi ja pohdi miten kertoisit niistä ylpeästi mutta asiapitoisesti.

Esim. Hyvä kuuntelija -- Olen hyvä kuuntelemaan ja auttamaan muita näkemään omat vahvuutensa.

Jos tehtävä tuntuu hankalalta, ota kurssiin kuuluva valmennussessio tähän väliin, niin pohditaan näitä yhdessä. Voit myös laittaa minulle viestiä alustan kautta.

5. Suomalainen vaatimattomuus - uskalla näkyä!

Viimeisessä moduulissa yhdistämme edellisten moduulien sisällöt ja teemme ensimmäisessä moduulissa aloitetun osaamiskartan loppuun.

Tässä moodulissa vedämme yhteen kurssin sisällöt ja pohdimme jatkoa. Teemme koosteen osaamisprofiilista, otamme mukaan vertaisarvioinnin ja käymme läpi osaamisen tunnistamisen kehittämistä jatkossa.

Harjoituksessa pääset laatimaan videomuotoisen esittelyn itsestäsi ja osaamisestasi. Mikäli videon kuvaaminen hirvittää, voit myös tehdä visuaalisen esityksen PowerPointilla. Tähän saat valmiin pohjan avuksi.

Jos ehdit jo laittaa osaamisprofiilisi pois, otahan se vielä takaisin esille. Ota mukaan myös työpaikkailmoitus tai mieti millaiseen rooliin hakiessa tätä tehtävää tekisit.

Valitse osaamiskartasta muutama (3-5) ydinosaaminen ja tee jokaisen kohdalla:
- STAR-mallin mukaiset esimerkit osaamisesta
- Sanoittamisen sovellukset (CV, LinkedIn, hakemus, haastattelu yms.)

Mieti millaiset asiat toistuvat osaamisprofiilissasi.

Tässä vaiheessa nämä sovellutukset kannattaa ottaa jo suoraan käytäntöön, eli tehdä suoraan CV:hen ja LinkedIniin. Hyödynnä tässä myös vertaisarvioinnista saamasi palautteet edellisistä moduuleista.

Osaamisprofiilin yhteenveto

Jalostetaan osaamisprofiilia vielä syvemmälle. Ota yhteenvetosi mukaan ja lähde kysymään vertaispalautetta! Voit kysyä palautetta läheiseltä, kollegalta, LinkedIn-verkostolta tai muilta kurssilaisilta.

Vertaisarvioija; mikä esityksessä on selkeää? Tuleeko osaaminen esille? Jääkö jotain epäselväksi? Miten itse kehittäisit esitystä?

Palautetta saa myös tottakai minulta. Voit laittaa esityksesi minulle sähköpostilla tai esitellä ne valmennuksessa.

Palaute ja vertaiskommentointi

Osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen ei ole kerrasta poikki -tyylinen projekti. Sitä joutuu harjoittelemaan ja kehittämään jatkuvasti. Osaamista tulee koko ajan lisää, joku osaaminen ei ole enää olennaista ja uusia esimerkkejä saavutuksista syntyy lähes päivittäin.

Pidä siis osaamiskarttasi mukana ja päivitä sitä ainakin muutaman kerran vuodessa. Älä jätä osaamisen tunnistamista vain työnhaun asiaksi, vaan pidä se mukana urasi eri vaiheissa,

Harjoittele myös esittelemään osaamistasi puhumalla. Tämä on hyödyllistä esim. kehityskeskusteluja, työhaastatteluita ja asiakastapaamisia varten. Näissä tilanteissa joudut yleensä kertomaan osaamisestasi, ja siksi sitä kannattaa harjoitella.

Kehitä sanoittamista jatkuvasti

Otetaan vielä yksi askel syvemmälle osaamisen esille tuomiseen videomuotoisena. 

Tee itsestäsi lyhyt esittely videona tai kirjallisena Powerpointin tai Canvan avulla. Tämä esitys soveltuu työhaastatteluun, hissipuheeksi, LinkedIn-esittelyksi ja vaikka mihin muuhun.

Kerro kuka olet, mitä on sun ydinosaamiset, yksi esimerkki osaamisestasi/tuomastasi arvosta sekä toimintakehoite.

Seuraavassa näet minun esimerkin, josta saat vähän kuvaa siitä, millainen esittely voi olla. Tiedostoliitteenä myös PT-pohja.

Lopputehtävä

Tässä avuksesi esimerkki esittelyvideosta. 

Otan mielelläni vastaan myös palautetta tästä esittelystä!

Esitysesimerkki

Iso kiitos kurssin läpikäymisestä! Toivottavasti saat tästä juuri sen avun, jota tarvitset oman osaamisesi valjastamiseen.

Arvostaisin, jos ehtisit täyttää tämän palautekyselyn kurssista. Kysely on anonyymi ja vastauksia käytetään kurssin kehittämiseksi edelleen.

Palautekysely

6. Yhdistä kaikki käytäntöön ja rakenna valmis osaamispohjasi

"Osaamisen loitsukirja" on verkkokurssi sinulle, joka haluat kirkastaa osaamisesi, lisätä itsevarmuuttasi ja erottua työnhaussa.

Rekrynoita - taikova uravalmentaja

Kurssit

Selkeä suunta ja toimiva työnhaku

Osaamisen loitsukirja - sanoita vahvuutesi ja hurmaa työnantaja